Имеет ли работодатель право удерживать работника на другой должности без соответствующих документов?
Такая ситуация, работаю в одном из дополнительных офисов Банка, режим работы-график 2/2, работодатель перевел офис на пятидневную рабочую неделю и соответственно со сменой режима работы без соответствующих документов (возможно их подготовят позже) и один из сотрудников переведен в другое отделение Банка. Вопрос: по истечении 30 дней имеет ли право работодатель без каких-либо подписанных соглашений (адрес офиса и график работы прописаны в Трудовом договоре) удерживать работника на месте работы, отличном от того, который указан в ТД, т.е. куда его перевели в связи с производственной необходимостью?
Ели работник не согласен с данным переводом, то он может быть уволен из банка по п.7 ст77 ТК РФ(.
Ваша ситуация описана в ст. 74 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?
Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?
Перевод на пятидневную рабочую неделю - было ли это правомерно, если в трудовом договоре указан посменный график?
Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия
Нарушение трудового договора - сменный график работы заменен пятидневной рабочей неделей
Может ли работодатель изменить график работы на пятидневную рабочую неделю у сотрудников в отпуске по уходу за
Может ли работодатель перевести меня на работу в другой город, если в трудовом договоре не указано место работы?
Перевод без дополнительных соглашений - работаю в другом офисе неофициально. Желание вернуться в исходное место работы
