Необходимость изменения графика работы из-за проблем с уходом за детьми - возможность досрочного расторжения контракта?
Устроилась на работу, подписала контракт. У меня двое детей 7 и 14 лет. График у меня и у мужа с 7 утра. Сложилась такая ситуация что старшая дочь не справляется водить младшую. Пошли замечания со стороны школы что дети сестематически опаздывают и должным образом не подготовлены (работаю до 23 часов 3 через три). Написала заявление по соглашению сторон, но меня не отпускают так как некому работать. Мне нужно смотреть детей и другой график. Может ли какой нибудь документ со школы являтся важной причиной для досрочного расторжения контракта.
Досрочным расторжением может быть только невыполнение вами должностных обязанностей, нарушение правило внутреннего трудового распорядка и многое другое ст. 81 тК РФ. никакое документ со школы не может служить таким основанием. Но думаю Вам действительно надо найти работу с другим графиком работы, за детьми такого возраста нужен присмотр.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация