Правомерно ли было предоставление отпуска без сохранения заработной платы без заявления работника?
Работник частного охранного предприятия обратился с просьбой о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время (проработал 6 месяцев) на 14 календарных дней. Руководитель заверил, что отпуск ему будет предоставлен и ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ПИСАТЬ НЕ НУЖНО!!! В данной организации отпускные в привычной форме не начисляются и не выплачиваются, просто работник продолжает получать заработную плату. При получении заработной платы работник узнает, что находился в отпуске БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!! У работника на иждивении два ребенка! Правомерно ли было предоставление отпуска без сохранения заработной платы без заявления работника? Не является ли данный факт неразъяснения работнику его прав введением работника в заблуждение?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация