ВЕДЬ ОЧЕНЬ ВАЖНО МУЗЫКАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В СТОЛЬ ЮНОМ ВОЗРАСТЕ . Через аудио носитель,когда просто включ.

Я работаю музыкальным работником в детском саду 8 лет . В 2006 году при приёме был составлен договор о работе в ДОУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ с 1августа2006 по 31мае 2007г. С 1 июня 2007 года не смотря на окончания договора я работаю по настоящее время без перезаключения каких-либо договоров. Также я работаю (основная работа) директором музыкальной школы. 16 мая20014г. я была вызвана в кабинет заведующей и ознакомлена с уведомлением о том, что я работаю до 1июня, в принудительном порядке меня заставили подписать уведомление, что я с ним ознакомлена С 1 июня будет приказ о том, что меня увольняют в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 . ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ по этой статье ( в уведомлении указанна только эта статья), если после 31мая 2007г со мною не перезаключили не каких договоров. Я являюсь специалистом с высшим музыкальным образованием. На моё место заведующая желать взять свою невестку, которая работает в данный момент воспитателем в ясельной группе, (переводом) девушка с педагогическим средне специальном образованием, но без музыкального) нет даже музыкальной школы)), предполагается, что в дальнейшем муз.работник будет работать с аудио носителями. Не держусь за место ( доп.заработок есть) .РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ, Т.К ЛЮБЛЮ ДЕТЕЙ И ЖЕЛАЮ ИМ ДАТЬ, ТО ЧТО МОГУ. ВЕДЬ ОЧЕНЬ ВАЖНО МУЗЫКАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В СТОЛЬ ЮНОМ ВОЗРАСТЕ . Через аудио носитель,когда просто включ. диск и тупо заучивают движения нет музыкального развития тем более с педагогом у которого нулевое муз.образование.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста правомерны ли действия заведующей и могу ли я их оспорить с учетом того, что нет никакого договора и на моё место берется работник не ответствующий должности ?