Вопросы о сокращении персонала и отпуске после слияния Транснефтепродукта с Транснефтью

21.05.2014, 12:45

• г. Мичуринск

Отработал в Транснефтепродукте 16 лет. Транснефтепродукт являлся дочерним предприятием Транснефти после слияния со 02.06.2014 вводится новое штатное расписание в нашем подразделении и в новом штатном отсутствуют единицы. Работникам было предложен выбор: увольнение по соглашению сторон и по сокращению штата. Я выбрал сокращение и тут непонятно с 02.06.2014 единиц нет но человек не получил уведомление и не расписывался в нём. Вопрос: могут уволить человека другим законным способом не проведя процедуру сокращения? И могут ли в связи с этим не дать отдохнуть в запланированном отпуске за 2013 год (он как раз был в прошлом году запланирован на с 02.06.2014) Меня предупредили что в отпуск не отпустят так как с 02.06.2014 меня в штате не будет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Подольских Л.В. 4.8

21.05.2014, 17:12,

г. Тамбов

Здравствуйте, Виктор Викторович, в описанной Вами ситуации Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении за два месяца до введения в действие штатного расписания, при этом обязаны были предложить все имеющиеся вакансии соответствующей Вашей квалификации. В данном случае это произошло, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства. Вам следует дождаться, что же предпримет работодатель 2.06.2014 года и в дальнейшем обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. Обращайтесь, буду рада Вам помочь

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сокращении персонала и отпуске после слияния Транснефтепродукта с Транснефтью

Мичуринск - онлайн услуги юристов