Елена
08.08.2012, 18:13
Как сохранить непрерывный трудовой стаж и получить компенсации при уходе за ребенком-инвалидом
Читать ответы (1)
В 2009 году вынуждена была уволиться, чтобы осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Сказали в заявлении писать, по уходу за ребенком до 14 лет, о чем и есть запись в трудовой. Но нет записи, что за ребенком инвалидом. Как быть? Детей у меня двое, оба инвалида, старшему 16 лет, младшему 9 лет. Отдел кадров предложил устроиться на 1 мес. А потом опять уволиться, чтобы сдклать запись, что уволена по уходу за ребенком-инвалидом. Значит стаж у меня прерывный в итоге?
отдел кадров может признать запись не действительной (вписанной ошибочно) и сделать правильную без выхода на работу все сделать тем же числом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация