Несоблюдение обязанностей по подготовке автомобилей к зимней эксплуатации и несоответствие представленного объяснения механика
В организации должны были осуществляться мероприятия по подготовке автомобилей к эксплуатации в зимний период. Обязанность организации таких работ предусмотрена в должностной инструкции механика. Однако, эти обязанности он не исполнил, ссылаясь на то, что не был ознакомлен с приказом (о проведении таких работ) под роспись. После обнаружения неготовности... cостоялась планерка, на которой руководство запросило от механика объяснительную о причинах сложившейся ситуации. В протоколе был указан срок представления объяснения. По истечении этого срока механик предоставил не объяснительную, а пояснительную записку.
Вопрос: насколько обоснованным будет составление акта об оказе от составления объяснительной и чем отличаются объяснительная и пояснительная записки?
Вопрос - а зачем нужен акт об отказе от составления объяснительной? Трудовым законодательством процедуры решения производственных вопросов внутри организации не устанавливаются. Следовательно, вопрос по правильности (соблюдению) внутренней процедуры организации некорректен, так как никто не знает, что устанавливает эта организация для себя.
А пояснительная записка и объяснительная записка, если определение таких понятий не даны в локальных актах организации, отличаются только по смыслу, придаваемому уточняющим признакам существительного "записка" русским языком. То есть объяснение действий, в том числе мотивация. Пояснение - ситуации, схемы и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 134 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Нарушения при составлении протокола - неуказанные права и обязанности, отсутствие подписи и неправильная фамилия.
Особенности должности водителя-механика и разъяснения в трудовой книжке и приказе
Существует ли вообще такое понятие в юриспруденции объяснительная записка?
Разница между пояснительной и объяснительной записками и как доказать начальнику идентичность последней
