Инициативное изменение условий труда - сокращение ставки работника до 0,5 в штатном расписании
Работник работает в организации и работодатель желает по своей инициативе изменить условия труда, снизив его полную ставку 1,0 на 0,5, основания для этого имеются. В случае, если он не соглашается с работой в новых условиях, работодатель предлагает работнику работу соответствующую его специальности, то есть его квалификационным требованиям? В штатном расписании действуют только полные 1,0 ставки. Каким образом тогда происходит процедура? Нужно тогда сокращать ставку с 1,0 до 0,5, вносив изменение в щтатное расписание? Спасибо.
Ставка не сокращается, а изменяются существенные условия вашего труда ( уменьшение объема, а соответственно и изменения режима работы и оплаты труда( ст.74 ТК РФ)
Если вы не согласны работать на данной ставке и не согласны на перевод на другую работу, то можете быть уволены по п.7 ст.77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием.( ст. 178 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Изменения в штатном расписании - условия увольнения при отказе уборщицы работать на сокращенную ставку

