Уведомление о прекращении совместительства по срочному трудовому договору - что делать?

21.05.2014, 19:10

• г. Сарапул

Скажите, пожалуйста, работаю по совместительству в медицинском учреждении, по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2014 года, сегодня позвонили по телефону из отдела кадров, и сказали, что в моих услугах больше не нуждаются и, что на работу я боььше могу не выходить! Как мне поступить в такой ситуации? Так как я ничего не поняла и мне ничего не объяснили толком, на мое место, как я потом узнала принят такой же совместитель.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

21.05.2014, 20:13,

г. Москва

Добрый вечер, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Так же в в этой статье указаны другие основания для увольнения по срочн. труд. договору. То есть в вашем случае были грубо нарушены нормы трудового законодательства. Таким образом Вам следует составить досудебную претензию работодателю о незаконности увольнения и восстановления на работе. Если не последует реакции от работадателя, то необходимо написать жалобы в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду, ИФНС и готовить исковое заявление в суд на предмет восстановления на работе и выплате заработной плате за время досудебного регулирования. А лучше Вам обратиться к юристу для составления процессуальных документов. Удачи.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о прекращении совместительства по срочному трудовому договору - что делать?

Сарапул - онлайн услуги юристов