Необходимо ли учитывать непрерывный стаж в работе и выплачивать надбавку за непрерывный стаж в ФГУП в соответствии с законом О статусе военнослужащих ст.10?

18.11.2006, 22:34

• г. Нижний Новгород

Должны ли в Федеральном Государственном Унитарном Предприятии учитывать как непрерывный стаж в работе и выплачивать надбавку за непрерывнй стаж в соответствии закона "О статусе военнослужащих" ст.10, если я устроился на работу сразу после службы в армии имея выслугу 26 лет?

Александр.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

20.11.2006, 10:47,

г. Долгопрудный

Точно сказать трудно. Дело в том, что непрерывность стажа, указанная Вами, учитывается в рамках выплаты пособий по государственному социальному страхованию. И это регулируется федеральным законодательством.

В то же время действующая в организации система оплаты труда может предусматриватьвыплату определенных надбавок, например, как у Вас. Но это уже регулируется самой организацией. И какие положения приняты в организации, неизвестно. Могут учитывать, в качестве критерия при определении размера такой надбавки, непрерывность стажа в самой организации, могут к такому непрерывному стажу добавлять периоды службы или работы в иных организациях, например, одного ведомства или профиля. Но это решает сама организация, а не регулируется законом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли учитывать непрерывный стаж в работе и выплачивать надбавку за непрерывный стаж в ФГУП в соответствии с законом О статусе военнослужащих ст.10?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов