Куда обратится с претензиями на действия директора школы . Вот некоторые из претензий.
1. Распределение стимулирующих выплат с 1 сентября 2012года по настоящий день. Состав комиссии по распределению стимулирующего фонда педагогам не известен. В указанный период приказы о премировании работников не вывешивались. Общая сумма стимулирующих выплат до работников не доводилась или очень сильно занижалась (например, с января 2014 года ответ на вопрос по премиям на всю школу 6 000 руб). Однако цифры, которые официально занесены работником бухгалтерии в отчеты на сайт КПМО, говорят о том, что объем стимулирующих выплат ежемесячно не менее 150 000 руб . Также в данном вопросе нас интересует правомерность распределения стимулирующих выплат между учителями и прочими работниками школы (почему в среднем при 35 педагогах и 20 прочих работниках стимулирующий фонд распределяется 50/50 или в большем отношении в сторону прочих работников).
2. Правомерность того, что если сотрудник заболел до 15 числа текущего месяца, то ему не выплачивается аванс. Периодически наблюдаются задержки в выплате больничных листов. Если сотрудник находился на больничном листе календарный месяц, то ему не выдается расчетный лист за этот месяц.
3. Правомерность того, что отдельным сотрудникам делают начисления заработной платы во время прохождения курсов повышения квалификации и полностью прописываются часы учебной нагрузки, особо приближенным не оформляются административные - уроки перекидываются, а сотрудник потом записывает часы.
4. Семейный подряд при оформлении прочих работников школы.
5. Насколько правомерны выплаты заработной платы внешним совместителям школы за июнь месяц 2013 года, если этот сотрудник не был на работе ни одного дня.
6. Существуют ли какие-либо ограничения по нагрузке для совместителя (учитель имеет нагрузку как учитель ОБЖ 12 часов и 0,5 ставки педегога-организатора)
7. Насколько правомерно принятие на работу сотрудника (учителя) с 1 июня, а не с 1 сентября.
8. В мае-июне 2013 года на образовательное учреждение был выделен жилищный сертификат. До работников образовательного учреждения данный факт не был доведен. Директор по собственному усмотрению отдал данный сертификат одному из сотрудников, у которого уже есть собственное жилье. При этом в образовательном учреждении есть сотрудники, которые нуждаются в улучшении жилищных условий.
9. При подготовке обучающихся к государственной итоговой аттестации учителя, работающие в 9 и 11 классах, проводят дополнительные занятия с обучающимися, все члены педагогического коллектива привлекаются к проведению тренировочных и диагностических работ (многие из них вызываются в методические дни). Однако директор отказывается не только оплачивать данные виды работ, но и не предоставляет отгулы за отработанное время.
10. При недогрузке основного педагогического работника на работу вызываются пенсионеры, которые уволились. Есть случаи, когда работающий пенсионер не оформлен официально.
11. Корректность поведения директора школы по отношению к членам коллектива. Нас неоднократно упрекали тем, что наша рабочая неделя - 36 часов. Однако возникает вопрос какова продолжительность рабочего дня директора школа. Ведь очень часто в 8.30 ее еще нет, а после 14.30 уже нет на работе. Коллективу неоднократно было сказано Я никого не боюсь. Мне никто ни чего не сделает.
Заведующая Детского Сада никогда на комиссии не показывает официального документа, на сумму которая предназначена для распределения стимулирующих выплат, просто озвучивает сумму, насколько это законно?: Также при распределении стимулирующего фонда говорит, что сумма очень маленькая и все деньги ушли на отпускные другим работникам. Объясните причем здесь премирование и отпускные разве отпускные это не фонд заработной платы? Платит просто копейки на все отговорка у нас деньги ушли на отпускные прозрачности стимулирующего фонда никакой!
Я работаю в школе учителем и размер моей зарплаты во многом зависит от стимулирующих надбавок, которые выделяются ежемесячно на школу. Распределением этих надбавок занимаются директора школ. Вопрос в следующем: фонд надбавок, выделяемый на школу, распространяется на всех работников школы, включая бухгалтеров, юристов и т.п., или на работников, непосредственно занятых в образовательной сфере? И второй вопрос: имеет ли право главный бухгалттер школы себе ставить 300% надбавок из стимулирующего фонда, а педагогам школы некоторым не ставить совсем?
Работаю в сельской школе, стимулирующие платят я очень маленькие - в независимости от того, даю ли открытые уроки или участвую в конкурсах. Перед новым годом на школу дали 56 тыс стимулирующих, так нам сказала администрация школы, как проверить правдивость их слов. И правомерность в распределении стимулирующих выплат учителям.
В нашей школе стимулирующая составляющая выплачивается мизерными суммами - от 128 до 256 рублей в месяц, тогда как общая сумма на школу вполне внушительна. Распределение сумм выплат абсолютно непрозрачно. На просьбы коллектива дать ответ по распределению стимулирующих выплат директор школы уходит от ответа, либо отвечает, что эти деньги на что-то экономятся. Насколько законно это? Как правильно и законно отстаивать интересы коллектива? Надеюсь на ответ, с уважением - Елена.
Является ли нарушением со стороны работадателя то, что после заседания комиссии по распределению фонда стимулирования педработников, которая приняла решение ходатайствовать перед директором школы об утверждении результатов распределение фонда стимулирования педработников (комиссия рассматривала оценочные листы) - дирекор издает приказ о стимулировании только первых трёх педработников. В коллективном договоре, в положении о распределении стимулирующей части ФОТ ничего не прописано о таком стимулировании - трёх учителей. Какие действия препринять? Спасибо.
Почему заместитель директора школы, ведущий часы не имеет права на стимулирующие выплаты. Как заместителю директора школы тоже выплаты стимулирующих отсутствуют. Локального акта в школе о стимулирующих нет, всем распоряжается учредитель, т.к. школа казённое учреждение, но заместителей директора заставляют подписывать фиктивное распределение стимулирующих.
Мы учителя школы не согласны с распределение инновационного фонда пед работникам. Хотим написать заявление о проверки по распределению инновационного фонда.
Работаю учителем в школе. В школе проходит распределение стимулирующих выплат. Я не согласна с моими начислениями. Как законно обжаловать решение комиссии по распределению стимулирующих. Спасибо!
Правомерны ли отмены стимулирующих выплат учителям? Являюсь педагогом школы поселка городского типа, с сентября 2015 года отменили стимулирующие выплаты, а сельским работникам учебных учреждений продолжают платить?
