Пособие при уходе за ребенком - нужно ли беспокоиться, если выйти на работу?

199₽ VIP

Согласно статьи 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Никто с вас ничего не снимет если выйдете на неполное рабочее время. И в другую организацию вы также спокойно можете оформиться по совместительству. Закон не запрещает.

Здравствуйте! Пособие Вам будет выплачиваться в общем порядке. Право выхода на работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком предусмотрено трудовым законодательством

Здравствуйте, Яна!

Вам нужно оформить трудовой договор на неполное рабочее время, тогда у Вас сохраняется пособие по уходу за ребеночком.

Так, согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ... имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ....

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Удачи Вам!

Добрый день,

1. Вы имеете право работать на дому, работать на условиях совместительства или неполного рабочего дня

2. У работодателя нет таких полномочий "снимать" вас с пособия, если бы будете работать на вышеуказанных условиях, т.к. пособия выплачивает не работодатель, а ФСС. Если работодатель вам что то не доплатит - он ваше пособие положит себе в карман

Яна

вам неправильно сказали, пишите официально заявление в порядке ст. 256 Трудового кодекса РФ о предоставлении вам работы на условиях неполного рабочего дня (в этом случае сохраняется пособие по уходу за ребенком), отказ в предоставлении данной работы обжалуйте в суд

Уважаемая Яна!

Пособие по уходу за ребенком сохраняется за Вами, если вы работатете на условиях неполного рабочего времени поосновному месту работы, т.к. это пособие выплачивается по основному месту работы. В ФСС не поступают сведения о том, сколько часов Вы отработали. Только суммы. Работать по соместительтсву Вы можете даже в нескольких местах, и это никак не отразится на пособии, если Вы на неполном рабочем дне по основному месту работы.