Обвинение работника в незнании коллективного договора - ответственность текущего руководителя

Скажите пожалуйста, если прокурору устно сказал работник, что расписался в коллективном договоре в день прокурорской проверки, а не в день принятия, прокурор коллективный договор не видел, так как бухгалтера на месте не было, только на следующий день в прокуратуру была отдана копия коллективного договора с подписью того работника. В постановлении прокурор написал, что работник с коллективным договором ознакомлен не был. Можем ли мы как нибудь доказать, что работник ознакомился с коллективным договором в день принятия, а не в день проверки?

В организации был руководитель и учредитель он брал на организацию кредит в банке большой. Подписывал договор займа с банком, теперь в организации меняется руководитель и учредитель и банк требует пере подписания договора с новым руководителем.

Вопрос: после пере подписания договора займа с новым руководителем и учредителем в случае невозможности через какое-то время платить кредит какая ответственность ляжет на нового руководителя или ответственность несет руководитель который изначально брал кредит.

В организации был руководитель и учредитель он брал на организацию кредит в банке большой. Подписывал договор займа с банком, теперь в организации меняется руководитель и учредитель и банк требует пере подписания договора с новым руководителем.

Вопрос: после пере подписания договора займа с новым руководителем и учредителем в случае невозможности через какое-то время платить кредит какая ответственность ляжет на нового руководителя или ответственность несет руководитель который изначально брал кредит. Кредит подкреплен залогом.

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор.

Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать?

Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора.

Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

В организации был руководитель и учредитель он брал на организацию кредит в банке большой. Подписывал договор займа с банком, теперь в организации меняется руководитель и учредитель и банк требует пере подписания договора с новым руководителем.

Вопрос: после пере подписания договора займа с новым руководителем и учредителем в случае невозможности через какое-то время платить кредит какая ответственность ляжет на нового руководителя или ответственность несет руководитель который изначально брал кредит. Кредит подкреплен залогом третьей организации поручителем. Или банк просто заберет залог.

У компании, в которой я работаю, в процессе перевозки украли груз. Я планирую увольняться, и хотел бы узнать о моей доле ответственности по трудовому договору. При подписании договор-заявок и договоров стоит роспись и печать руководителя. В трудовом договоре есть пункт относительно ответственности работника, который гласит: "Работник несет ответственность за действия или бездействия, которые привели к материальному ущербу компании."

Хотелось бы узнать долю своей ответственности.

Договор на технологическое присоединение подписан факсмильной подписью руководителя. Руководитель в ммент подписания договора находился в учебном отпуске. После подписания договора часть суммы договора была оплачена. Возможно ли после этого признать договор ничтожным в судебном порядке?