Что делать если работник принес повестку

Работник работает в учреждении по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника), занимаемая им должность подлежит сокращению. Должны ли мы уведомить работника за два месяца, если срок срочного трудового договора истекает раньше?

Такого характера. Работник принес из военкомата повестку для прохождения мед. осмотра. Оплачиваются ли работодателем дни прохождения мед. осмотра в связи с призывом в армию?

Работник ушел в ежегодный отпуск в период с 13 сентября по 17 октября включительно. Сегодня принес 3 повестки из военкомата на 4,7 и 12 октября для прохождения медкомиссии. Предупредил, что на 24 октября его призывают на службу. Повестку он принесет конечно и мы его уволим в связи с призывом на военную службу с выплатой пособия. Но как быть с этими 3 днями по повестке? Продлевается ли ему ежегодный отпуск.

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?

Работник был принят по срочному трудовому договору 01.06.2012 г., а с 18.06.2012 г. перестал выходить на работу. Трудовой договор истекает 30.10.2012 г. Работнику в другой город было отправлено заказное с уведомлением и описью письмо дать объяснение по поводу отсутствия на работе. Письмо он не получил и оно вернулось обратно. Как его уволить если мы не знаем причину отсутствия работника и срок срочного трудового договора истекает? Спасибо!

Жена работает в страховой компании по срочному договору, вот уже 4 год нет ни какого соц пакета, трудовой договор не заключается.

Имеет ли право эта компания так долго держать работника на срочном договоре постоянно продляя его и вообще как долго можно держать работника на срочном договоре?

Куда нужно обратиться за помощью для решения этого вопроса?

Работник принят на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника помощником воспитателя. Основной работник вышел из декретного отпуска, но так открыли новую группу в саду Работник который был принят по срочному договору остался работать в должности помощника воспитателя. Как правильно оформить работника который работал по срочному договору. Спасибо.

Работаю учителем в школе по срочному трудовому договору (на 1 год). Меня забирают в армию. Могу я вернуться на прежнее место работы после прохождения службы в армии? Есть несовершеннолетний ребёнок (3 года).

Добрый день!

Работник с 12 января по 30 апреля был принят на работу по срочному трудовому договору на 4 месяца. По окончании периода работодатель выплатил компенсацию отпуска и с 1 мая по 30 ноября заключил новый срочный трудовой договор на 7 месяцев. С 1 октября работник оформил отпуск.

Чтобы рассчитать отпускные работнику по срочному трудовому договору в расчет брать только доход по второму срочному договору или первый плюс второй?

Работник трудится во вредных условиях труда, допускается ли применение дополнительного отпуска для работника по срочному трудовому договору в данном случае?

Прошу ссылки на применяемые статьи Закона. Благодарю за ответы.