Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск.
Руководство не разрешает!
Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Прав ли сотрудник?
в зависимости к какой категории относиться сотрудник
Спросить
Если он не был уволен с предыдущего места работы в связи с переводом к вам, то получил при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом месте работы отпуск нужно "зарабатывать" снова, сейчас он может с согласия работодателя пойти в отпуск за фактически отработанное время, т.е. за 4 месяца.
Спросить
Марина!
Сотрудник не прав в любом случае.
при увольнении с прежнего места работы, в случае если он не использовал положенный ему отпуск, бывший работодатель обязан при увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не произошло, Ваш работник должен предъявить претензии к бывшему работодателю, но никак не к Вам.
Согласно ТК РФ, работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев с момента начала работы, до прошествия 6 месяцев работодатель вправе предоставить ему отпуск. А может и не предоставлять. Поэтому решение за Вами. Вы вправе отказать. Судебных перспектив у работника нет.
Спросить
