Обходной лист - обязанность или требование компании при увольнении в РФ?

Хочу уволиться из ЗАО РТК МТС. Заявление об увольнении не принимают, требуют сначала пройти обходной лист, проходил обходной лист и в контрольно-реквизитном департаменте этой компании сказали что нужно провести инвентаризацию по факту увольнения. Звонил в салон, где я работал, сказали что инвентаризация будет проведена 2 ноября. Можно ли отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и обязан ли потом ходить снова с обходным листом?

Я написал заявление об отчислении, обходной лист дали, декан поставил печать и подпись, но приказа не было, и на обходном листе нет подписи бухгалтерии, могу ли я вернуться назад?

Вот мне написали в обходном листе увольнения, перерасход 208 литров по ГСМ, Но я с этим не согласен, вопрос сдавать ли мне обходной лист то есть обратно в отдел кадров и снимут ли с моей заработной платы за перерасход? Или же мне надо будет потребовать с них новый обходной лист предоставили и чтобы там не было написано за перерасход по ГСМ? (Работал водителем)

Написала заявления на увольнение находясь в отпуске, мне назначили день пройти обходной лист и получения расчета, но я не могу прийти в этот день. Могу ли я прийти на два. три дня позже чтоб пройти обходной лист и получить расчет? Мне сказал работодатель что будет уже поздно.

Работал на гражданской государственной службе, уволился, начальник отдела подписал заявление о моем увольнении, поехал за своей трудовой книжкой спустя месяц, но мне ее не отдали, мотивировав это тем что у меня отсутствуют подписи в обходном листе и выдали тот самый обходной лист, для сбора мною подписей, а я физически не успел обойти обходной лист, так как на следующий день улетел в другой город, как вернуть свою трудовую книжку.

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Сегодня мой последний рабочий день но мне не отдают трудовую книжку так как не подписывают обходной лист. В обходном листе у них возникла какая то дебиторская задолжность на мне. что мне делать?

Я написала заявление по собственному желанию вечером в конце рабочего дня. Мне выдали обходной лист. Утром следующего дня мой рабочий кабинет уже был опечатан, несмотря на то, что там мои личные вещи и вещи, которые необходимо сдать для подписи в обходном листе. Что мне предпринять? Заранее спасибо.

Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ему подписали его 11 мая, дали пройти обходной лист. Сказали придти до 25 мая. Что будет если муж придет 30 мая?

Я написала увольнение с работы АО"Тандер" . Мне сказали, что нужна отработать две недели и получается, что 24 мая у меня последний рабочий день, потом мне нужно ехать в офис и пройти обходной лист могу ли я пройти обходной лист позже чем 25 мая?