Выходной в воскресенье - возможность отправить сотрудников в отпуск с 1 июня

Если вы ознакомите с приказом 30 мая работников,то почему нет?

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не имеет значения, с какого дня начинается отпуск - рабочего или выходного. Этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем. Например, при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье, возможна ситуация когда отпуск, начавшийся в воскресенье, заканчивается в пятницу и у работника, соответственно, время отдыха продлевается на два дня и его это больше устраивает. Решающее слово в этом вопросе принадлежит работнику. Если он не согласен с тем, что его отпуск начинается в выходной день, отпуск должен отсчитываться с первого рабочего дня, следующего за выходным. В графике отпусков, в соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» , указывается конкретная дата начала отпуска и, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, она является обязательной как для работника, так и для работодателя. Что касается предоставления неиспользованных дней отпуска в выходные дни работника, то следует руководствоваться следующим. Перенесение отпуска, кроме случаев прямо указанных в законе, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный работодателем и работником срок, то она предоставляется в общем порядке, т. е. предоставляется в календарных днях независимо от наличия выходных дней. Если же неиспользованные работником дни отпуска предоставляются ему в другие дни в виде «отгулов» , то они не могут предоставляться в выходные дни работника поскольку, согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.