Компания увольняет сотрудников по решению о ликвидации. Можно ли часть из ранее уволенных сотрудников принять обратно в компанию на срочный договор, чтобы они обслуживали компанию до полного закрытия и полной ликвидации.

при ликвидации работает ликвидационная комиссия. поидее могут работать работники оставшиеся в учреждении. в период ликвидации никто не принимается в учреждение.

Возможность повторного приема уволенных сотрудников на срочный договор до полной ликвидации компании

Юридическая ответственность за несоблюдение пункта о руководстве интересами компании в трудовом договоре менеджера по персоналу

Если в трудовом договоре с сотрудником, а конкретно с менеджером по персоналу есть пункт о том, что человек на этой должности должен руководствоваться интересами компании, а он вместо этого всех уволенных сотрудников, направляет на больничный, чтобы после увольнения компания выплатила им еще и эти деньги. Можно ли такого человека привлечь к ответственности за неисполнение трудового договора?

Читать ответы (5)

Передача договора и денежных средств от компании А на компанию С без наличия СРО

Компания "А" имеет СРО и заключен договор с подрядчиком. На сегодня у Компании "А" арестовали счета и они хотят делать банкротство. Было предложено оформить договор цессии, но было отказано руководителем. Как возможно перевести этот договор на другую компанию "С", но у Компании "С" нет СРО. Как можно передать выполнение договора компании "С"? Чтобы денежные средства от подрядчика получила компания "С"?

Читать ответы (3)

Проблемы, связанные с оплатой третьей компании при договоре на транспортные услуги

Компания А заключила с компанией Б договор на транспортные услуги. За выполненные услуги компания Б просит (письмом) компанию А оплатить компании С, в назначении платежа указать: по договору займа № за компанию Б. Какие проблемы могут возникнуть у компании А?

Читать ответы (1)

Как вернуть переплаченные деньги по тепловой энергии компании, которая не обслуживает мою квартиру?

Заплатил за тепловую энергию квартиры ошибся так как компании две и обе обслуживали а лицевой счет один. Компания куда ушли деньги банкрот, как вернуть деньги в нужную компанию.

Читать ответы (1)

Может ли апелляционный суд отменить решение первой инстанции и суд назначить ликвидацию

Компания ООО была на стадии ликвидации, те. налоговый орган принял решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ. В этот период на компанию подали иск на 15 млн. Но по неизвестным причинам никто на отмену ликвидации не подавал. По истечении 6 месяцев компанию полностью ликвидировали. За это время шёл судебный процесс. Суд иск удовлетворил полностью, хотя компания была уже ликвидирована. Бывший учредитель подал в апелляцию и предоставил документы, подтверждающие ликвидацию компании, а также сведения что бывший ген. директор умер. Вопрос, отменит ли апелляционный суд решение первой инстанции? И второй вопрос, может ли суд на сегодняшний момент отменить ликвидацию?

Читать ответы (3)

Ответственность за штрафы после ликвидации компании - нужно ли мне их оплачивать?

Наша компания (торговое представительство немецкой компании) пользовалась услугами лизинговой компании. Соответственно у компании с лизингом был договор, сотрудникам же нашей компании выдавалась доверенность на право управления автомобилем. Компания перестала существовать 31 декабря 2013 г. в связи с ликвидацией, соответственно все сотрудники были уволены, машины возвращены обратно в лизинговую компанию (лизинг является собственником ТС). В январе от лизинговой компании в сторону нашей компании (остался секретарь, который помогает ликвидировать компанию, но числится уже за другим юр.лицом) поступили штрафы за декабрь и требуют оплатить их бывших сотрудников. Собственно вопрос-надо ли оплачивать штрафы или уже ко мне это не имеет отношение? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Переход сотрудников в кадровое агентство при ликвидации иностранной компании в РФ

Работаю в иностранной компании, которая занимается инженерными услугами. С апреля месяца компания ликвидирует бизнес в РФ. Часть сотрудников сокращают, в связи с ликвидацией, часть сотрудников переводят в кадровое агенство, которые дальше будут осуществлять инженерные услуги для того же клиента (заказчика), который и был у компании до ликвидации и они будут являться сотрудниками заказчика. Тех, которых сокращают, согласно ТК РФ выплатят компенсацию в виде двух окладов. А тем кого переводят в кадровое агенство нет. Объясняя тем, что мол вы дальше остаетесь работать. Законно ли это? Как должен происходить переход в другую компанию согласно ТК РФ, при ликвидации...? И имеют ли право на компенсацию эти люди, которых хотят просто перевести в другую компанию?

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовым договором и заработной платой у сотрудницы консалтинговой компании, ищем решение

У нас консалтинговая компания, приняли на работу сотрудницу, заключили с ней типовой, трудовой договор, с окладом, но вот объём работ в нем не указали. Работница обслуживала пять компаний, вскоре три компании отказались от абонентского обслуживания и у вышеуказанного сотрудника остались, всего две компании. К тому же она беременна. На каком основании можно понизить ей заработную плату?

Читать ответы (2)

Правомерна ли следующая ситуация: компания ликвидируется (у всех сотрудников были срочные трудовые договора до даты ликвидации).

Правомерна ли следующая ситуация: компания ликвидируется (у всех сотрудников были срочные трудовые договора до даты ликвидации). Весь штат принимается на работу в новую компанию (сестринскую структуру), но сотрудникам сказали, что те из них, у кого нет временной или постоянной регистрации в Москве не будут приняты на новую работу. Само собой, никто не будет говорить, что официальная причина отказа - отсутствие регистрации, просто с частью сотрудников не подпишут новые трудовые договора. Законно ли это? Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность повторного приема уволенных сотрудников на срочный договор до полной ликвидации компании

Москва - онлайн услуги юристов