
Ситуация с отпуском и требования предприятия - правомерны ли действия работодателя?
Устроился на работу в сентябре 2012 года в апреле 2013 дали отпуск на 28 дней а в 2014 году отпуск был в апреле 28 дней в мае 2014 года хотел расчитаться отрабатываю две недели а теперь мне говорят что я остался должен предприятию, за то что опуск был авансом и сдельная заработная плата была больше а на момент увольнения меньше раза в 3.так как заказов сейчас нету. И не увольняют меня, пока я не отработаю деньги за не отработанный якобы отпуск. Првы ли они, имеют ли они право высчитывать с меня деньги?
Нет, не правы и вычитать с Вас что-либо права тоже не имеют (как и держать на работе насильно). Отпуска Вам предоставлялись в рамках трудового законодательства, размер заработной платы значения не имеет. Требуйте расчетные листки. В случае невыплаты или неполной выплаты расчета при увольнении - обращайтесь с жалобами на работодателя в Гострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета
Вопрос о праве на северный проезд в авиакомпании - график и регламентация
Пенсионерка получила налоговый вычет за последние 4 года, но не за 2011 год из-за превышения срока давности
Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
