Как получить справку о задолженности и составить заявление для обращения в суд после увольнения

199₽ VIP

Вам не нужна справка о задолженности для суда - суд сам истребует все документы, касающиеся Вас.

У Вас 1 мес. на обращение в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

Поэтому бегите в суд без справки - примерную сумму долга укажите и всё.

Госпошлину не платите.

Здравствуйте! Укажите в заявлении следующее:

Прошу предоставить ______________________ за период с _________ по _____________.

Трудовым кодексом установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Василий Сергеевич, здравствуйте,

подобное заявление пишется в свободной форме на имя руководителя предприятия (можете указать разумный срок, в течение которого просите предоставить данную справку).

Если же предприятие не предоставит Вам данный документ в разумный срок (тем самым чиня препятствия для обращения в суд) не ждите пока пройдет срок обращения за восстановлением нарушенных прав -составляйте исковое заявление и идите в суд. В суде уже будете ходатайствовать об истребовании данной справки (и прочих необходимых документов) у бывшего работодателя.

Удачи Вам!

Василий Сергеевич, с вами обязаны были произвести расчет в день увольнения согласно ст.140 Трудового кодекса РФ.

И вы при этом не обязаны писать заявлений для выдачи расчета или справок о задолженности.

Но если желаете пойти этим путем, то заявление пишется в свободной форме.

например:

руководителю (наименование предприятия)

ФИО

от ФИО, адрес, телефон

Заявление

С "___"________2014г. на основании моего заявления об увольнении по собственному желанию (или другое основание) между мной и (наименование предприятия) был расторгнут трудовой договор (№ и от какого числа, если договор есть на руках).

В нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения, а именно, не были выплачены:

- заработная плата (за какие месяцы)

- компенсация за проезд в отпуск (даты поездки, направление).

На основании п.4 ст.84.1 ТК РФ прошу выдать мне справку о состоянии задолженности (наименование предприятия) передо мной на "____"______2014 (день увольнения).

фио, подпись.

Однако вы можете не писать данное заявление, а сразу обратиться в Инспекцию по труду. У вас срок три месяца. Так же обращение в инспекцию по руду не лишает вас права впоследствии обратиться в суд. Но сроки и порядок рассмотрения при обращении в инспекцию значительно проще.

Если вам не выдадут справку, можете обращаться в суд, по вашему ходатайству суд запросит все необходимые документы на основании п.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Удачи вам.

Советую вам не тратить свое время (т.к. срок исковой давности всего 3 месяца) и сразу обращаться в суд. Суд запросит все документы у работодателя. Бремя доказывания лежит не на вас, то есть вы не должны доказывать что вам не выплатили зарплату и предъявлять суду подтверждающие документы, а именно работодатель должен будет доказать в суде что он вам ничего не должен.