Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как регулировать отпуск по уходу за ребенком для работницы, замещающей основного сотрудника, принявшего участие в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

23.05.2014, 07:58
• г. Нефтеюганск

Какие действия должен произвести кадровик если основной работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы написали уведомление о выходе основного сотрудникав соответсвии со СТ 79 ТК РФ.Работница ее замещающая и принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника по срочному трудовому договру в этот период тоже забеременнела и принесла справку о беременности и ушла в ежегодный отпуск. Сейчас мы сделали приказ о продлении ее трудового договора согласно статьи 261 ТК РФ части 2 с дополниельным соглашением до окончания ее беременности. Т.Е. больничный по беременности и родам учреждение ей будет оплачивать а что делать с отпуском по уходу за ребенком этой сотрудницы если основной сотрудник уже вышел на работу и работает на своем рабочем месте?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Принимая во внимание ч. 3 ст. 261 ТК РФ Вы могли бы её уволить с момента выхода основного работника. Получается, что у Вас на одной штатной единице принято два работника.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» указано, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
03.03.2019, 14:44

Вопросы

Читать ответы (1)