Имею ли я право потребовать часть отпуска, северные 10 суток и заставские 15 суток от командира?

Мужа переводят на новое место службы и отказали ему в отпуске (положен по графику), правомерно ли решение командира? Он мотивирует это тем, что отпуск могут дать (по решению командира опять же) на новом месте службы. Правомерны ли действия командира части?

Я служу на крайнем севере на корабле. В Год у меня есть 30 суток основного отпуска, 15 суток за службу в районах крайнего севера и 15 суток за службу в плавсоставе на надводных кораблях. Допустим я взял отпуск из расчета: 15 суток основного отпуска, 15 суток за север и 15 суток за плавсостав. (То есть 15 суток основного отпуска у меня осталось). После отпуска в этом году меня переводят на новое место службы в Москву. Могу ли я взять свои 15 остаточных дней основного отпуска на новом месте службы?

Мужа переводят на новое место службы. Отпуск за 2012 г он не ходил. И комондир его в отпуск сейчас не пускает сказал на новом месте все отгуляешь. Что делать?!

Имеет ли право командир части переносить отпуск офицеру, если отпуск по графику и приказ на отпуск уже подписан. А так же имеются авиабилеты к месту проведения отпуска на офицера и членов его семьи и квитанция об оплате места проживания в отпуске?

Я военнослужащий, офицер МО РФ. Подал рапорт командиру на предоставление части основного отпуска в количестве 15 суток, командир отправил меня на весь отпуск. Имел ли он право, и как мне приостановить отпуск?

У меня такая проблема, дело в том что командир части запланировал мне отпуск на май-июнь этого года (по графику отпусков), я планировал уйти в отпуск в конце мая с выездом в другой город, но командир части издал приказ об предоставлении мне отпуска с 8 мая, об этом мне было доведено на вечернем построении 7 мая. Я не писал никакого рапорта на отпуск, не передавал свои должностные обязанности и м/ср-ва на период отпуска (я командир роты), мне не выдали ни отпускных, ни ВПД, (потому как у меня только основной отпуск 45 суток + 20 суток за отдаленку и за работу во вредных условиях) отпускной билет тоже пока не выписан. Также я хотел до начала основного отпуска отгулять 19 суток за «переработку» и 5 суток которые остаются от основного отпуска (ст.29 п. 6. Положения о порядке прохождения военной службы). Имеет ли право так отправлять в отпуск своих подчиненных командир части, ведь я не нарушаю его графика планируя свой отпуск в период, который он сам определил в графике отпусков (конкретных чисел в графике отпусков нет, есть только период май-июнь), и если не имеет то какие нормативные документы это могут подтвердить? Должен сказать что я не первый в нашей части кого он так выпихивает в отпуск... И еще вопрос считается ли Трудовой кодекс документом, который может регулировать вопросы прохождения военной службы, если нет то чем тогда определена 40 – часовая рабочая неделя военнослужащих? Почему мне это интересно, а потому что в ТК сказано что начальник обязан не менее чем за 2 недели довести до подчиненного об его отправке в отпуск, и за 3 дня до отпуска выплатить отпускные, но не знаю можно ли применить данные статьи к военнослужащему, правда в наших нормативных документах вообще ничем не определяется порядок убытия в отпуск, кроме как графиком и приказом командира...

Брат военнослужащий командир грозит переводом на новое место службы без возможности получения отпуска на старом месте службы. Правомерны ли действия командира?

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?

По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?

Я военнослужащий по контракту. С 1 декабря отпуск. Командир говорит что возможно проводить отпуск буду при части. Имеет ли право оставлять меня для проведения отпуска в месте прохождения службы и не отпустить в планируемое место проведения отпуска.