Алина
25.12.2008, 23:40
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Читать ответы (1)
Работник был принят на работу по трудовому договору с должностным окладом в 10 000 тысяч рублей. Дополнительным соглашением, рабоник переведен на более легкий труд на 0,25 ставки. При этом в Дополнительном соглашении не указано, что поменялся оклад. Оклад остался прежним.
сейчас рабоник написал заявление о материальной помощи к отпуску.
Вопрос: в каком размере работнику должна быть выплачена материальаня помощь? в размере должностного оклада в 10 000 рублей, или в размере 2500 тысяч (т.к. она занимает 0,25 ставки)? При этом в штатном расписании ставка на 0,25% отсутствует! Спасибо!