Должен ли руководитель спрашивать моего согласия на дальнейшую работу и могу ли я уволиться сразу по истечении двухмесячного срока?
Моя должность сокращается. Я получила предупреждение и два месяца истекают 7 июня. Но мой руководитель, ссылаясь на то, что предупредить нужно не менее, чем за 2 месяца, хочет, чтобы я работала и дальше неопределенное время. Должен ли руководитель спрашивать моего согласия на дальнейшую работу. Если я не хочу работать в этой организации, могу ли я уволиться сразу по истечении двухмесячного срока?
Инициатива увольнения исходит от работодателя,поэтому ему решать когда вас увольнять По истечении двух месяцев можете уволится по собственному желанию
СпроситьУ меня на работе, в мой отдел взяли на работу человека с такой же должностью как и моя. И менее чем через месяц, мне сообщают, что должность сокращается и увольняют по сокращению меня. Хотя я работаю на этой должности уже более 5 лет.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Трудовой кодекс РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работника в связи с сокращением штата работников преимущественное право на оставление на работе отдается в первую очередь работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда
если вы считаете что ваше преимущественное право нарушено - после увольнения обращайтесь в суд
СпроситьМеня предупредили о сокращении моей должности. Руководитель предложил уволиться досрочно до истечения двухмесячного срока предупреждения. Я согласилась. За сколько дней до увольнения я должна написать заявление?
Заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент можете написать - однако в данном случае Вы не получите выплат, положенных при сокращении.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Здравствуйте.
Если сокращение отменили, то не можете.
Или Вам другую должность предложили?
СпроситьИстекает срок предупреждения о сокращении моей дрлжности 09.06.2012 г. Узнаю, что работодатель по независящим от меня причинам полагает уволить меня 29,06,2012 г. При этом юристы работодателя считают, что данное ранее предупреждение в силе, т.к. ст. 180 трактует предупреждение не позже двух месяцев. Я же считаю, что если меня не уволят по истечению срока (более двух месяцев), должны процедуру как минимум повторить. Иначе получается, могут уволить и через 3 месяца, и через пол-года, и через год, два, ссылаясь всё на то же уведомление. Если потребую, уволят и через два месяца, но я не заинтересован. Кстати, до сих пор, и после 09.06.2012 г. моя должность в штате, новое штатное не утверждено.
Руководитель сказал, что с 1 июня моя должность сокращается.. а мне предлагают работу по более низкой квалификации. Сказано было устно.. Приказов и уведомлений мне не вручалось. Что делать если и правда 1 июня меня уволят? Могут-ли без предупреждения за 2 месяца меня перевести на низкую должность? Какие у меня есть права? Что будет с выходным пособием?
Я офицер в мвд, была сокращена служба в подразделении, спустя месяц вводят равнозначные должности, и сотрудникам предложили писать рапорта на эти должности, все написали, но именно мой рапорт непосредственный руководитель отказался подписать ходатайство, ссылаясь что не хочет чтобы я работал дальше в подразделении, я отнёс рапорт в окружное управление в кадры, но там отказались его принимать ссылаясь что не отдадут его руководителю без ходатайства начальника, что он не имеет силы. Я спросил, но веди вы мне предложили должность и я согласился, так почему я не смогу дальше работать по предложенной вами должности, на что получил ответ, если ваш руководитель не подписал, то мы больше не будем предлагать эту должность вам и предложим другую в соседнем подразделении.
Проблемы сокращения и увольнения - как сохранить свои права и возможность досрочного увольнения
Помогите решить вопрос о моем сокращении
30 апреля я получила уведомление о предстоящем сокращении 30 июня. В уведомлении былоо сказано, что вакансий для меня нет и я с письменного согласия могу уволиться до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации. Сейчас работодатель решил меня перевести на другую работу, но меня условия не устраивают и я отказалась (предложение поступило в устной форме). Я написала согласие об увольнении меня досрочно по статье 81 (в связи с сокращением численности) с 03 июня. Директор отдал мое заявление юристу организации и тот мне сказал, оаботодатель не хочет увольнять меня досрочно и что я должна уволиться по собственному желанию, ссылаясь на ст 180 ТК РФ, где сказано, что работодатель имеет право, а не обязан.
Что мне делать в этой ситуации? Работать до 30 июня мне будет тяжело, т.к. мне создадут негативную обстановку. На что мне сослааааааааааааааааь, чтобы отстаять возможность уволиться досрочно.
Уважаемая Марина!
Свое отношение к досрочному увольнению вас по сокращению штатов с выплатой компенсации Работодатель уже высказал в своем уведомлении о сокращении. Письменное согласие на досрочное увольнение требуется от вас.
Поэтому с 3 июня вас должны уволить по сокращению штатов и выплатить все положенные компенсации. Главное чтобы ваше заявление было должным образом зарегистрировано у секретаря, (второй экземпляр с отметкой о получении у вас), и сохраните уведомление, чтобы в случае возникновения спора у вас были все доказательства вашей правоты.
Увольнятся по собственному желанию не советую, вы потеряете право на компенсации.
Спросить
Об обстановке - вам решать . Но если вы решили отстаивать свои права - терпите .
Уволить по сокращению штатов вас должны строго по процедуре . Устное предложение - недействительно . Ваш отказ - тоже должен быть письменным .
Работодатель не МОЖЕТ уволить вас досрочно без вашего согласия . Т.е. расторжение договора по соглашению сторон . Уволиться по собственному желанию - должны решить только вы , и никто вас к этому не обяжет.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Если же процедура соблюдается, а Вам что-то самой не нравится (не хотите работать 2 мес.), то это как говорится, Ваши проблемы.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?
Ст 80 тк рф предусматривает отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любое время до истечения срока предупреждения, если работодатель за это время не нашел другого сотрудника.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае подайте работодателю два заявления: 1 заявление об отзыве согласия, 1 заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. На своих экземплярах должна остаться отметка работодателя о регистрации данных заявлений.
Данные заявления оформляются в свободной форме, можно использовать такую формулировку: "Я отзываю свое заявление об увольнении по собственному желания в связи...". Проставляется дата и Вами подписывается.
Спросить
Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно в течение всего срока действия предупреждения (2 недели). Сотрудник вправе произвести отзыв даже в последний рабочий день в порядке 80 ТК РФ. Удачи.
СпроситьМожет ли работодатель отменить сокращение должности приказом, после истечения двухмесячного срока уведомления. Приказ издан в день сокращения. Он предлагает работать дальше или по собственному, работник дальше работать на этом предприятии не хочет. Правомерно ли это?
Если приказ уже есть то можете больше не работать.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Да, работодатель имеет право отменить приказ об изменении штатного расписания (сокращении штата или численности) и уведомить работника об отмене увольнения в связи с этим в последний день работы работника.
СпроситьМесяц назад устроилась на ноую работу. По истечению этого срока я поняла что не хочу работать в этой фирме. У меня 3 месяца стажировка нужно ли мне писать заявление за 2 недели раньше или я могу уволиться с работы сразу же в день написания заяления?
Добрый день Зоя, согласно Трудовому законодательству вы можете уволится.Удачи,обращайтесь
СпроситьЗоя, понятия стажировки в трудовом законодательстве нет, есть испытательный срок - до 3 месяцев. На испытательном сроке уволиться можно, предупредив за 3 дня.
Спросить
