Возможно ли взыскать с работодателя деньги за работу в период отпуска, если не подписывал приказ и есть свидетели?
Если написал заявление на отпуск без содержания а ни приказ ни иные документы не подписывал, можно ли в правовом порядке взызскать с работодателя деньги за работу в период отпуска, есть много свидетелей.
(Пол фирмы написало заявления по просьбе руководителя, всвязи с финансовыми проблемами, но при этом работали все. Проблемы фирмы лезли в гору и я уволился, мне не заплатили за 2 мес. работы мотивируя что я был в отпуске а на работу приходил от нечего делать)
Сколько-нибудь внятно и конкретно ответить на вопрос, не видя документов, сложно.
В любом случае, практика по этому вопросу неоднозначна и стопроцентной гарантии вам не даст никто.
Вместе с тем, если удастся доказать, что фактически отпуск вам не предоставлялся (средства доказывания: свидетельские показания + отсутствие у работодателя табеля учета рабочего времени + неознакомление с приказом (доказательство косвенное, поскольку знакомить вас с ним не обязаны), то есть вероятность хорошего исхода. Особенно в случае, если работодатель признает, что вы были на работе, пусть и от нечего делать.
Еще не забывайте про сроки давности: они укороченные и в данном случае такой срок составляет 3 месяца с момента увольнения.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможно ли признать договор по совместительству недействительным за 2017-2020 гг в судебном порядке?
Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск - директор подписал мой отпуск без моего согласия
