По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текучего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Спросить

Юрист

Чувашина Е В 4.4

03.07.2020, 13:56,

г. Москва

Согласно статье 115 Трудового кодекса Рф:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить

Юрист

Колесников В. Г.

03.07.2020, 14:04,

г. Калининград

Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы вправе взять 28 дней основного отпуска либо не менее 14 дней. В данном случае работодатель не вправе вам отказать.

Спросить

Пользователь

Джамбул Камушадзе

04.07.2020, 07:35,

г. Тверь

Если я правильно понял, работодатель не имеет право предоставить мне 14 дней отпуска без моего согласия?

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

04.07.2020, 08:13,

г. Ростов-на-Дону

Обычно дают отпуск пропорционально отработанного в рабочем году времени, но это незаконно и противоречит ст.122 ТК РФ, которая не ограничивает продолжительность отпуска (28 дней). Потому вы имеете право на отпуск полной продолжительности.

Спросить

Юрист

Таштимиров У. И. 4.8

04.07.2020, 08:22,

г. Сибай

Да, не имеет право без вашего согласия.

Это Ваше право на предоставление отпуска после 6 мес. работы, которым Вы можете не воспользоваться.

Статья 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России