Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли сократить отпуск на 28 дней из-за превышения предыдущих отпусков без содержания?

23.05.2014, 15:40
• г. Курск

Имеют ли право работодатели сокращать очередной отпуск 28 дней, ссылаясь на то, что за расчетный год было взято более 14 дней без содержания?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

НЕт, отпуск НЕ МОЖЕТ БЫТЬ СОКРАЩЕН.

Удачи

Спросить

Сокращать количество дней отпуска не имеет права. Однако, рабочий год, за который вы берете свои 28 увеличивается на количество дней, подлежащих исключению из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

Согласно статьи 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск не входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
23.09.2015, 19:56

Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?
Читать ответы (10)
Эльвира
03.10.2013, 11:55

Вопросы отпуска - почему работодатель может отказать и когда подавать заявление?

Отработала год со дня предыдущего отпуска. Хочу взять очередной отпуск, а роботодатель не подписывает ссылаясь на не полный штат, не кому работатью Имеет ли он право не отпускать меня в отпуск. За сколько дней написать заявление на отпуск?
Читать ответы (1)
Лия
10.07.2013, 00:02

Можно ли списывать авансовый отпуск с будущих выходных?

Работая учителем-логопедом я имею право на ежегодный отпуск в 56 дней. За отработанный последний год мне начислили только 28 дней отпуска. Мотивируют тем, что с 2005 по 2008 учебный год у меня были отпуска за свой счёт общей продолжительностью 126 дней, а ежегодный отпуск 56 дней в эти года мне предоставлялся авансом. Однако за последние четыре года с 2009 по 2013 гг. брала за свой счёт не более 14 дней за год. Имеет ли право работодатель сокращать очередной отпуск в счёт списания аванса предыдущих? Ведь отпуск, выданный авансом, работник возмещает только при увольнении (удерживается из з/п или уплачивается наличными). Да и существует ведь срок давности задолженности (три года?)
Читать ответы (1)
Эдик
05.11.2015, 19:46

Право на отпуск без содержания после декретного отпуска - возможно ли и чем грозит работодателю.

Выхожу на работу после декретного отпуска. Но хочу взять отпуск без содержания на полгода. Имею ли на это право. Если имею, то Имеет ли право уволить работодатель в период отпуска без содержания.
Читать ответы (1)
Александра
27.05.2015, 21:32

Может ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск, если работник уже был в обычном отпуске?

Имеет ли право работодатель уменьшить дополнительный отпуск (за вредность), если работник был в очередном отпуске (снять дни за то, что работник отгулял очередной отпуск)?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.11.2015, 23:03

Возможно ли отказать сотруднику в очередном отпуске, если у него уже был учебный отпуск в июне?

Если у меня в июне учебный отпуск, а в августе я хочу взять очередной. Имеет ли право работодатель мне отказать в очередном отпуске?
Читать ответы (1)
Альмира
30.10.2016, 15:02

Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу

Сейчас я в очередном отпуске. Взяла отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Очередной отпуск за 2 года насчитали 86 дней. Имею ли я право прервать этот отпуск и выйти на работу и имеет ли право директор мне отказывать?
Читать ответы (1)
Елена
13.10.2016, 15:50

Вопрос о компенсации проезда во время отпуска без содержания для работающих пенсионеров в районах приравненных к Крайнему Северу

Пенсионер по возрасту, работающий в районах приравненных к Крайнему Северу, имею право на отпуск без содержания в кол-ве 14 дней и имею право на компенсацию проезда к месту использования отпуска. Очередной ежегодный отпуск уже использован. Вопрос: оплачивается ли работодателем проезд, если я буду находиться в отпуске без содержания.
Читать ответы (1)
Максим
24.07.2008, 16:49

Спор о дополнительных днях отпуска в 2007 году - кто прав – работодатель или сотрудник?

В 2007 году я был в отпуске в сентябре в течение 14 календарных дней. После этого, на основании моих заявлений, работодатель предоставил мне еще 10 рабочих дней отпуска, использовавшихся по одному, не подряд. По моему мнению, я имею право еще на четыре дня отпуска, по мнению работодателя я весь очередной отпуск за 2007 год уже использовал. Кто из нас прав?
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
16.04.2015, 13:28

Правомерность требования работодателя указать причину отпуска без содержания для инвалида 2 гр. и ссылка на закон

Мой муж как инвалид 2 гр., имеет право на отпуск без содержания до 60 дней в году. На работе обязывают при написании заявления на получение отпуска без содержания не просто написать по семейным обстоятельствам, а конкретно указать, по какой причине он собирается брать отпуск без содержания. Правомерно ли такое требование работодателя? Как правильно указать в заявлении причину, по которой он хочет взять отпуск без содержания. На какую статью какого закона можно сослаться, что инвалид 2 гр. имеет право на 60 дней в году на отпуск без содержания?
Читать ответы (1)