Правомерны ли его действия по отношению к сестре и как нам быть?

Я работаю главным бухгалтером в бюджетной организации. В нашем отделе уволилась заместитель по экономическим вопросам и я спросила у начальника, можно ли пригласить на это место сестру. Она работала в соседней бюджетной организации бухгалтером по заработной плате (образование высшее экономическое). Начальник сразу дал согласие и сам лично договорился с руководителем того учреждения чтобы ее уволили переводом без отработки (2 недели). На тот момент мы были под одной фамилией. Работали в одном отделе. Я вышла замуж, поменяла фамилию, ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. За это время, должность, на которую принимали сестру (зам. начальника по ЭВ) сократили, ее перевели на должность экономиста (хотя соседние бюджетные организации ввели должность начальника экономического отдела). Сократилась и ее заработная плата вдвое, хотя объем работ остался тот же. Сейчас мне нужно выходить на работу ( по истечении отпуска по уходу за ребенком), начальник говорит что в одном отделе не могут работать сестры, у нас на данный момент фамилии разные. Правомерны ли его действия по отношению к сестре и как нам быть? Ведь когда он ее принимал, знал, что родная сестра. Если бы он тогда не дал согласия, она работала бы на прежнем месте. Теперь мало того что ей сократили вдвое заработную плату, еще и лишится работы не хотелось бы, так как устроиться на другую работу не просто. Она одна воспитывает троих детей, третий ребенок оформлен только на нее, т.е. мать-одиночка. Бывший муж алименты не платит, помощь не оказывает. Пожалуйста помогите.