Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В праве ли руководство вывести, нас к примеру, 1 января, и при этом, ополнительно не оплачивать эти смены.

23.11.2006, 11:55
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в супермаркете по сменному графику - две ночи, по восемь часов, через две и получаю за это оклад. Вопрос в том, что когда смена по графику выподает на праздничный выходной день, нам за неё дополнительно не доплачивают (получаем тот же оклад). По трудовому законадательству, работа в выходной прздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойне и только с письменного согласия сотрудника. В праве ли руководство вывести, нас к примеру, 1 января, и при этом, ополнительно не оплачивать эти смены.

Заранее спсибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

уважаемый Богдан, в соответствии с законодательством в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приоставнока которых невозможна по производмтенно=-техническим условиям, работ, вызванных необходимостьюобслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие прав\здничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.Исходя изВашего вопроса, работникам, получающим оклад работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в прределахмесячной нормы рабоего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, еслши работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.С уважением Белова Ттатьяна Викторовна, юрист

Спросить

Не должен! Вы работаете в рознице и плюс по сменно у вас свое штатное расписание оно не предусматривает выходные дни или рабочие!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги