Я предложила сегодня ей уволиться по собственному желанию, но она сказала, что беременна и что уволить я ее не могу.

За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)

У меня такой вопрос, могут ли беременную женщину уволить с работы до родов? Мою жену пытались уволить по 33 статье, номер новой статьи не знаю извините якобы за прогул, но прогула у нее никакого не было, но дело в том что когда она пошла на больничный по состоянию здоровья, в ее конторе узнали что она беременная и стали делать все чтобы ее уволить, послали женщину на ее место а когда она вышла с больничного ей сказали прийти через два дня, они хотели посмотреть на работу женщины которая пришла на ее место поработать, а сегодня когда она пришла в контору ей предложили расчитаться по собственному желанию или по 33 статье так как у нее 2 прогула, хотя ее сказали в эти два дня не выходить в конторе, и прогулы не по ее вине, а по вине начальника отдела кадров, и жена с перепугу что ее уволять по 33 статье написала заявление по собственному желанию, но еще до этого ее сразу принуждали и не один раз расчитаться по собственному желанию, и ей сказали мы сделаем все чтобы вас уволить, так как нам такие работники не нужны, которым мы просто так потом деньги платить будем. Могу ли я в этой ситуации подать в суд, чтобы жену восстановили на работе, и есть ли закон по которому можно уволнять беременных. Заранее огромное спасибо за ответ. С уважением к Вам Анатолий.

Я не вышла на работу три дня без уважительной причины но при этом отзвониласб руководителю! Они составили акты о не выходе на работу! Я приехала в офис мне предложили написать заявление по собственному желанию и выйти на работу до конца месяца! Теперь когда я вышла в коллектив который меня недолюбливает он жалуеться менеджеру о том что я не выполняют своих должностных обязанностей, хотя это не так! мне звонит менеджер и угрожает увольнением не по собственному желанию а по статье ссылаясь на то что акты эти ни куда не делись и про заявление по собственному желанию она может просто забыть! Я хочу узнать что мне делать и могут ли меня вообще уволить.

На очередном внутреннем совещании, оформленным протоколом, было принято решение о признании неудовлетворительной работу одной из сотрудниц. Имеется ввиду и качество работы, постоянные опаздания и постоянные больничные. Поскольку эта сотрудница была на больничном, было решено предложить ей написать заявление по собственному желанию по выходу с больничного. Она вышла и сказала, что беременна. Заявление она писать отказалась, на работу не выходит, но и справку о беременности не приносит. Должна ли я верить ее словам о беременности, если справки нет и могу ли я уволить ее за прогул, если на работу она так и не является? Каковы могут быть последствия такого увольнения, если она действительно окажется беременной?

Возможно ли мне получить материальный ущерб с бывшего работодателя. Меня попросили уволиться, т.к. оказывается у меня вроде как есть статья 159 ч.1. Все мне сказали на словах, бумажно ничего не предоставили. Я написала по собственному. Но при этом заказала справку о наличии статей у меня. В справке четко прописано, что я ЧИСТА. Но теперь не могу устроиться на работу, т.к. бывший работодатель дает мне плохие рекомендации, основываясь наличием у меня этой статьи. Вопрос - могу ли я получить с них материальный ущерб, если заявление на увольнение у меня написано по собственному желанию. Заранее спасибо.

Я беременна, работодатель постоянно грозится уволить. Сказал, что уволит по статье и будет делать вид, что не знал о беременности. Справку о беременности я приносила, но они их выбрасывают. Куда мне обращаться?

Работает 8 месяцев, 13.05 в офисе устроил дебош, кричал, матерился, отказывался работать. Предложили ему написать заявление по собственному желанию отказался. Заявил что просто поорал, с кем не бывает. А претензии к качеству работы с нашей стороны, это мы придираемся. 14 и 15,05 на работе отсутствовал. 15.05 на карту была перечислена ему з/плата, и ему написали чтобы он пришел на работу, написал заявление и получил расчет, он отказался. Мы сообщили что работать с ним нет возможности, у него прогул второй день и если он сам уволиться не хочет, будет уволен за прогул. 16.05 он скинул фото больничного. Он звонил, мы ему сообщили что после закрытия больничного листа, он должен придти на работу, что ему будет выплачен больничный и расчет. Что мы увольняем его по статье, за прогул. Он угрожает судом. Подскажите все ли верно мы делаем, имеем ли мы право уволить сотрудника за прогул 2-а дня?

Работаю в организации с 9 февраля 2015 г. на постоянной основе. В настоящий момент беременна, срок 14 недель. Была на больничном 2 недели, 27.05.я вышла на работу, утром принесла генеральному директору больничный лист от гинеколога и сообщила что беременна и в декабре мне надо будет уйти в декрет. Ближе к концу дня меня вызвали и сказали что я уволена, так как плохо справлялась со своими обязанностями, допускала ошибки в работе. Директор сказал писать мне заявление по собственному желанию причем задним числом от 10.05. Когда я сказала что это незаконно и никаких заявлений писать не буду, он сообщил что уволит меня в любом случае ведь справки о том что беременна я не принесла, и что даже если я принесу ее от 30.05 будет уже поздно и это ничего не изменит. Также сказал что если даже я пойду на принцип и попытаюсь оспорить через суд, то платить он мне не будет и я буду работать в обычном режиме полный рабочий день, но за копейки - т.е. за официальную зп 15 тыс. руб. Неофициальный оклад у нас 30 тыс., но его мы получаем в "конверте". Может ли он уволить меня одним днем, мотивировав это тем что не знал о беременности? Приказ об увольнении он мне не предоставил, просто 27.05. устно сообщил что увольняет и сказал писать заявление по собственному желанию. Весь офис 27.05. был в курсе этой ситуации что я сообщила о беременности а потом меня собрались увольнять, но не знаю подтвердит ли кто то, - все сотрудники запуганны руководством. Сегодня 30.05. стало плохо, мне выписали больничный, позвонила руководителю отдела и самому генеральному и сообщила что я заболела и на больничном. Спустя несколько часов мне позвонила наша сотрудница и сообщила что руководство не стесняясь при всех обсуждает вопрос как меня лучше уволить, сперва предложили написать мне сегодняшним числом прогул, а после директор сказал руководителю отдела писать заявление по собственному желанию от моего имени. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?

Я работала в компании, из которой меня заставили уволиться по собственному желанию. В это время я была беременна. А причиной послужило то, что я предоставила липовый больничный за 7 дней болезни, а официально обращалась к врачу, который выписал мне направление на амбулаторное лечение (т.е. в больнице), но я не легла, а предоставила поддельный больничный. Имел ли право работодатель принудить меня к увольнению во время беременности?

Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. Вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку ещё нет 3 лет. Могут ли меня уволить по статье? При выполнении работы работодатель вставляет палки в колеса, чтобы вменить дисциплинарное взыскание и выговор.