Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какой форме (формулировкой) надо подать заявление, чтобы не смогли уволить или при увольнении выплатили компенсацию.

25.11.2006, 20:06
• г. Москва

При переводе нашей фирмы из одной юридической системы в другую (из ЗАО в ООО) мне предлагают написать заявление об уходе, а потом подать заявление о зачислении на работу. В какой форме (формулировкой) надо подать заявление, чтобы не смогли уволить или при увольнении выплатили компенсацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

согласно ст. 75 трудового кодекса реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В частности при изменении названия организации или смене с ЗАО на ООО и наоборот - вносятся изменения в трудовую книжку только в части названия организации в которой вы работаете.

Если же в Вашей организации происходит не только смена наименований, но и изменение структуры (штатных расписаний, количества работников) - то тогда работодатель обязан уведомить работников в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях и узнать о согласии либо несогласии работников работать в новых условиях.

Могу Вам предложить пока не писать никаких заявлений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги