Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требуемые подписи для заявления о предоставлении основного отпуска

25.05.2014, 11:31
• г. Москва

Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска. Кто, кроме него самого, должен подписать этот документ перед передачей на резолюцию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Начальник, больше никто.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
28.05.2007, 17:05

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген.

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген. директора заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста, на чье имя пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сам Генеральный директор, или он не пишет заявления, а издается только приказ?
Читать ответы (1)
Елизавета
25.09.2022, 03:33

Как поступить, если сотрудник заболел перед отпуском - отменить или перенести отпуск?

Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, готов приказ. Но сотрудник за 3 дня до ухода в отпуск берет больничный лист. Правильно ли отменить приказ об отпуске в связи с больничным листом? И перенести отпуск. На что ссылаться работодателю?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
15.07.2014, 00:08

Возможно ли предоставление ежегодного отпуска работнику на больничном листе?

Работник, находясь на больничном листе, написал заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Возможно ли в данной ситуации предоставление ежегодного отпуска?
Читать ответы (1)
Юля
19.02.2013, 07:43

Сколько времени работодатель должен рассмотреть и подписать заявление на предоставление отпуска?

Ещё один вопрос про отпуск, точнее про заявление на него! Если я сегодня напишу заявление на предоставление ежегодного отпуска с 25 февраля 2013 года, то как долго должен его рассмотреть работодатель, в течении скольких дней он должен его подписать?
Читать ответы (1)
Любовь
15.08.2017, 20:50

Имеют ли беременные женщины право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и может ли работодатель отказать им в нем

Добрый день. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.
Читать ответы (1)
Константин Сараев
06.07.2017, 12:33

Права и обязанности работника и работодателя при увольнении во время отпуска - порядок и сроки

Можно ли уволиться без отработки, если ты в отпуске? Должен ли работодатель подписать заявление об увольнении сотрудника в этом случае, или у него есть право заставить отрабатывать сотрудника две недели после выхода из отпуска? Или он может подписать заявление об увольнении, когда сотрудник уволен в первый день после отпуска?
Читать ответы (6)
Наталья
10.03.2017, 09:05

Право на предоставление ежегодного отпуска при подозрении сотрудника?

Сотрудник находится под следствием, передал заявление о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Вправе работодатель предоставить отпуск подследственному? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
09.12.2009, 14:57

Нет ли у Вас образца искового заявления о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным?

Закочился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска, т.к. остались неотгулянные 24 календарных дня за период работы 2008-2009 год. Отказали в предоставлении ежегодного отпуска. Нет ли у Вас образца искового заявления о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ольга
08.06.2004, 03:18

Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком?

Работник нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается в 2005 году. Она написала заявление о предоставлении основного ежегодного отпуска, оставшаяся неиспользованная до родов часть. Имеет ли она на это право? Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2008, 07:43

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.
Читать ответы (2)