Возможен ли отпуск для совместителей и нужно ли писать заявление об увольнении?

199₽ VIP

конечно право на отпускные у вас есть согласно ст 127 тк рф

и заявление об увольнении писать не нужно, это незаконно

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

пишите жалоб в труждовую инпекцию, либо взыскивайте отпускные через суд

иск по ст 131-132 гпк рф

Право на отпускные вы имеете полное. Напишите соответствующее заявление на имя работодателя.

Заявление на увольнение вы писать совершенно не обязаны. Это требование работодателя незаконно. Таким образом работодатель просто пытается сэкономить свои средства на налогах и сократить ваш рабочий период для начисления отпускных.

Мария Сергеевна, добрый день!

Заявление на увольнение Вы не обязаны писать - это незаконно. Но если пишете, то должны получать отпускные из расчета 2,33 дней за месяц (9*2,33=20,97) - за эти дни Вы должны получать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Трудовым кодексом установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Не выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск у работодателя образуется задолженность. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям?

Безусловно.

Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний

Согласно ст. 286 ТК РФ

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.