Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - работа по ненормированному графику и под напряжением в РЖД

25.05.2014, 19:35
• г. Красноуфимск

Вопрос такой, мой муж работает на РЖД помощником машиниста, в том году ему дали за пол года два отпуска с перерывов в три мес, и теперь он вынужден работать полтора года до следующего отпуска, потому что, руководство так составило график. Работа по ненормированному графику, работа в электровозе под напряжением, шум, вибрации. Не является ли это нарушением прав работника в таких условиях? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В Трудовом кодексе установлено, что отпуск предоставляются в порядке очередности. Очередность устанавливается для того, чтобы все работники одновременно не уходили отдыхать, например, в летнее время, а по очереди. Вместе с тем для некоторых организаций с учетом специфики их деятельности некоторых работников целесообразнее отправлять в отпуска одновременно, например, при значительным уменьшением объемов работы в определенные периоды.

Обращаем внимание, что законодательством не установлены требования к содержанию графиков трудовых отпусков, существует лишь унифицированная форма, которая носит рекомендательный характер. Что же касается указания даты начала и окончания отпуска, то, исходя из смысла ст. 168 ТК, можно сказать, что в графике может указываться месяц предоставления или конкретная дата начала отпуска на усмотрение нанимателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России