Права работника при срочном трудовом договоре в ВУЗе и возможность сохранения места работы в декретном отпуске

26.05.2014, 00:23

• г. Москва

Работаю в ВУЗЕ (автономное учреждение) по срочному трудовому договору, который заключают с 01.09 по 30.06,т.е. 10 месяцев. Никого не замещаю, сезонных работ нет-просто так удобней руководству. Никаких оснований для заключения срочного договора у руководства нет. В ноябре собираюсь в декретный отпуск. Понимаю, что до момента рождения малыша (январь) договор не разорвут, и будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до июня (момент окончания срочного договора). Имеет ли право работодатель разорвать договор в июне, или я имею право на оплату отпуска до полутора лет и сохранение места до трех лет малыша? Этот ВУЗ является основным местом работы и трудовая книжка там.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

26.05.2014, 01:10,

г. Москва

Добрый вечер! Да вы имеете право на весь срок продлить договор. Желаю вам успехов и всего доброго, обращайтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при срочном трудовом договоре в ВУЗе и возможность сохранения места работы в декретном отпуске

Москва - онлайн услуги юристов

Можно сформулировать следующий заголовок:\nПрава работника при заключении срочного трудового договора в ВУЗе и

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск по срочному трудовому договору и когда будет расторгнут трудовой договор

Доработка до декретного отпуска - возможно ли остаться на работе

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления

Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации