Рустам
12.03.2014, 19:43
Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии
Читать ответы (1)
Какое наказание, (штраф) для руководителя, грозит за уменьшение окладов сотрудникам, без предупреждения за 2 месяца?
Елена Геннадьевна,если работодатель, не имея соответствующих причин, решит уменьшить установленные размеры заработной платы работнику, то он тем самым совершит правонарушение, подпадающее под ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, и может быть привлечен к материальной ответственности перед работником.
СпроситьНарушение трудового законодательства наказывается согласно ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация