Можно ли подать на алименты для общего ребенка, если муж уже платит алименты из своей зарплаты?
Муж находится в отпуске по уходу за нашим общим ребенком и работает по основному месту работы 7-ми часовой рабочий день. Из заработной платы у него удерживаются алименты на ребенка от первого брака. Могу ли я так же подать на алименты на нашего общего ребенка?
Скажите, у мужа есть ребенок от первого брака, с его заработной платы удерживается 25%. сейчас он не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ему платить алименты, если заработной платы нет, получает только пособие на ребенка в размере 8000,00 рублей?
Хотела бы уточнить следующее: мой муж имеет ребенка от первого брака 14 лет, у нас в браке есть общий ребенок 1 год. Первому ребенку он официально выплачивает алименты в размере 1/4 части заработной платы. Могу ли я, будучи с ним в браке, подать на алименты на содержание нашего общего ребенка и какую часть заработной платы будут взыскавать с него в мою пользу?
Прошу прощения, еще вопрос: писать ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫНЕСЕНИИ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА о взыскании алиментов или ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании алиментов? Супруг не против платить алименты первому ребенку и нашему совместному.
СпроситьВозник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
1. Вопросы совместительства регулирует статья 282 ТК РФ.Элементы совместительства указываются в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК РФ-работа выполняется по трудовому договору о совместительстве.
2.Если не хотите лишнего риска, то можно и так сделать.
3.По сути ничем не грозит главное чтобы работа производилась в свободное от основной работы время.
СпроситьЗдравствуйте. Можно работать, но только на условиях внешнего совместительства или по гражданско-правовому договору гл. 44 ТК РФ, гл. 27 ГК РФ. Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет. Ограничений по этому поводу законодательство не содержит ст. 256 ТК РФ. Мая можете не ждать, и ничем на основной работе за это Вам не грозит.
Спросить1.В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ)
2.в данном случае конечно лучше подождать до мая написать заявления и уйти, если работодатель второй к котоорому хотите может подождать так как меньше бумаг и далее не нужно будет менять трудовой договор с например почасового на обычный трудовой и тд,ничего координального просто более удобно
3.Ничем вам абсолютно не грозит вы имеете право работать где хотите и как хотите во время отличное от основного места работы.
Спросить1 На основании статьи 60.1 тК РФ вы можете быть внешним совместителем, когда у вас сохраняется основное место работы Заключайте на основании статей 60.1 и 282 ТК РФ трудовой договор по совместительству
2 В том что вы устроитесь по совместительству нет нарушения закона, потому что статья 256 ТК РФ позволяет вам при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени Поэтому принципиального значения не имеет когда вы именно устроитесь на работу по совместительству.
№ Если будете работать по договору ГПХ-это ничем вам не будет грозить.
СпроситьМожете трудоустроится по совместительству. По договору гражданско-правового характера отчисления в фонды также есть
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта,
1.Вы можете оформить трудовой договор с неполным рабочим днем 2.Можете не ждать до мая 3. Если трудоустройство на новой работе будет осуществлено по ГПД, это вам ничем не грозит
ст 256,57 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)СпроситьТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте, 1) Ваши трудовые отношения с работодателем в этом случае будут регулироваться ТК РФ
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.;Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права
2) Можете и не ждать, это ни на что не повлияет, у Вас вообще получается дистанционная работа;
3) Ничем это для Вас не грозит, закон не запрещает работнику заключать договоры гражданско правового характера, это не имеет никакой связи с трудовыми отношениями гражданина.
СпроситьЗдравствуйте! Давайте по порядку.
1. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Т.е. Вы можете работать по совместительству на условиях неполного рабочего дня. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что основное место работы не потеряете. А чтобы не потерять выплаты пособия по уходу за ребенком, пока ему нет 1,5 лет, устройтесь на 0,5-0,6 ставки. Были разъяснения Верховного Суда РФ, что ставка не должна быть очень большой, иначе это никакой не неполный день.
2. Не обязательно ждать до мая. Можете формально устроиться на меньшую ставку просто. И пособие не потеряете, и работать начнете.
3. Вам ничем. А вот работодателя могут за ненадлежащее оформление по гражданско-правовому договору при наличии факта трудовых отношений привлечь по ст.5.27 КоАП РФ. В незаконном предпринимательстве Вас вряд ли будут обвинять (ст.14.1 КоАП РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДолжна ли я оповещать работодателя по основному месту работы, о том, что устраиваюсь по совместительству/ по ГПД?
СпроситьМожете этого не делать, но тогда ваш работодатель не будет обязан предоставлять вам рабочее время и менять трудовой договор следует помнить о том, что по смыслу ст. ст. 60.1 и ст. 284 ТК РФ режим работы по основному месту работы не должен совпадать или пересекаться с режимом работы по совместительству поэтому лучше предупредить.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не содержит нормы о том что вы обязаны уведомлять своего работодателя о том что вы устроились на другую работу Поэтому уведомлять не должны. Статья 282 тК РФ не содержит нормы об обязательном оповещении.
СпроситьНет у Вас такой обязанности. По ГПД сведения о работе не заносятся в трудовую книжку. Главное, чтобы правильно оформить это, и труд. Инспекция не посчитала его трудовым договором. А по совместительству заносятся в трудовую книжку по желанию ст.66 ТК РФ.
СпроситьРабота по ГПД на вносится в трудовую книжку, если заинтересованные лица не докажут факт трудовых отношений.
СпроситьНет, не должны оповещать.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, т.к Договор гражданско-правового характера не относиться к трудовым отношениям то работодателя по основному месту работы, оповещать не нужно ст 779 ГК РФ.
СпроситьВаши гражданско правовые отношения в рамках договоров ГПД никак не связаны с трудовыми отношениями с работодателем, определяемым ТК РФ ст.ст. 56-58, поэтому нет обязанности уведомлять работодателя о заключении Вами договоров гражданско правового характера.
СпроситьНе обязаны. Если Вы заключаете гражданско-правовой договор, то запись в трудовую не вносится. Это просто гражданско-правовая сделка по оказанию услуг (ст.421, ст.779-783 ГК РФ), а не трудовые отношения, т.е. не регламентируются трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ).
СпроситьКак ему платить алименты, если заработной платы нет, получает только пособие на ребенка в размере 8000,00 рублей?
Здравствуйте, скажите, у мужа есть ребенок от первого брака, с его заработной платы удерживается 25%. сейчас он не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ему платить алименты, если заработной платы нет, получает только пособие на ребенка в размере 8000,00 рублей?
На вопрос мне ответили, что насчитают как для неработающего, НО он НЕ НЕРАБОТАЮЩИЙ, его никто НЕ УВОЛЬНЯЛ, ОН В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, по ЗАКОНУ. Если мы предоставим с места работы справку, что он работает по настоящее время и его доход =0...то как это рассмотрит суд? Ведь это же УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА - отпуск по уходу за ребенком? Или все-таки нет?
Благодарю за ответ. Почитала ст.113 и сразу возник вопрос:
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало ИЛИ ЕСЛИ НЕ БУДУТ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Но мы то ведь предоставим ДОКУМЕНТЫ,что ОН РАБОТАЕТ ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ, ЕГО НИКТО НЕ УВОЛЬНЯЛ...и его ДОХОД =0, т.к. ему предоставлен ПО ЗАКОНУ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.)))
Допустим нам насчитают как не работающему....тогда правельно я понимаю, что муж может обратиться в суд, чтобы убрать эту задолженность ну или как минимум ее уменьшить? Что тогда должно стать УВАЖИТЕЛЬНОЙ причиной,чтобы суд например счел нужным пересчитать задолженность например из расчета минимальной оплаты труда?
СпроситьЗадолженность не уберут, она так и останется, но он может обратиться в суд, принявший решение о взыскании алиментов, с заявлением об отсрочке исполнения решения суда и представить документы, подтверждающие, что он находится в отпуске по уходу за ребенком, и, скорее всего, суд удовлетворит его заявление, тогда хотя бы не будет дальше расти задолженность.
СпроситьМуж планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, нашим общим. От первого брака платит алименты первому ребёнку. Пока будет находится в отпуске по уходу за нашим ребёнком, как будут начисляться алименты? Конкретно с этих денег в отпуске по уходу, знаю что снимать не имеют право.
Да с этих пособий нельзя взыскивать алименты, ему насчитаю задолженность за тот период, пока он будет в отпуске по уходу за ребенком, когда выйдет на работу начнет ее погашать.
СпроситьКак принять внешнего совместителя на полный рабочий день, если по основному месту работы он находится в отпуске без сохранения заработной платы?
На полный рабочий день принять нельзя, исключение составляют только 2 случая - см. п. 2 ст. 284 ТК РФ
ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
""Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
""Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьМуж платит алименты на содержание ребенка от первого брака 1/4 от заработной платы. Сейчас у нас с мужем родился общий ребенок, я сейчас в декрете и не работаю. Могу ли я подать на мужа на алименты на нашего общего ребенка, а так же на мое содержание? Если да, то чем мотивировать в суде? Живем вместе, в официальном браке.
Муж хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет при этом хочет продолжить работу на 0.5 ставки Выплачиваются алименты на ребенка от первого брака Скажите алименты будут удерживаться с пособия с заработной платы или с общего дохода? Спасибо.
Алименты будут удерживаться только с заработной платы. С пособия по уходу за ребенком не могут ничего удерживать.
СпроситьМой супруг выплачивает алименты на ребенка от первого брака 25%,сейчас мы находимся в официальном браке, у меня есть ребенок, я алиментов не получаю, недавно у нас родился общий ребенок, муж хочет подать на снижения алиментов. Его бывшая жена так же находится в офицеальном браке с мужчиной и у них тоже есть общий ребенок, она в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли отказать моему супругу и по каким причинам? Надо ли мне подавать на алименты на нашего общего сына?
если будет решение суда об алиментах на вашего ребенка, то можно обратиться в суд с иском об уменьшении алиментов на первого ребенка
СпроситьЗдравствуйте, Ваш муж вправе обратиться с исковым заявлением в суд о снижении размера алиментов, поскольку изменилось материальное и семейное положение, так как у Вас появился с ним общий ребенок, и возможно другие еще причины имеются.
СК РФ
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВозможно ли, находясь в очередном трудовом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работать полный рабочий день по совместительству на другом месте работы?