Как отказаться от работы по выдергиванию травы и уволиться из полиции?

199₽ VIP

Чтобы уволиться ваешму племяннику достаточног написать заявление об увольнении согласно ТК РФ и предать его работодателя, а себе оставить копию со входящим штампом. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ.

По собственному желанию согласно ТК РФ

1.Может отказаться так как выдергивание травы не входит в должностные обязанности.

2.Подать рапорт на увольнение не начальнику а в приемную чтобы его зарегистрировали

Все зависит возбуждено ли в отношении него уголовное дело? Подать рапорт об увольнении он может в любое время. Вам необходимо выяснить все обстоятельства дела. Видимо племянник не все вам говорит.

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Уточняя положения ст. 72.1 ТК РФ, можно говорить, что переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);

в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель). Необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44г-111). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

Нужно не выполнять заведомо незаконные распоряжения и приказы, а племянник пусть в полиции и дальше служит.

Ст. 42 УК РФ гласит: "Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность."

Вера, здравствуйте! Как я понимаю, Ваш племянник служит в полиции? На аттестованной должности? Если да, то нормы ТК РФ, указанные коллегами, в отношении него не применяются.

Ссылаться нужно на ФЗ "О службе в ОВД..." и ведомственные Приказы.

Согласно ч. 7 ст. 84 ФЗ "О службе в ОВД..", если был подан рапорт на увольнение, который, согласно закону, подается за один месяц до увольнения, но по истечении данного срока сотрудник не уволен , и а он сам не настаивает на увольнении - контракт продолжает действовать на прежних условиях.

Но у Вас есть др. обстоятельства: некое уличение в получении взятки, рапорт, который, якобы, был порван, нет информации о том, была ли проведена служебная проверка, было ли возбуждено уголовное дело, и если да - какова его судьбы.... И т.д. То есть, множество вопросов..

Лучше, конечно, обратиться очно к юристу, специализирующемуся на вопросах, связанных с правами сотрудников полиции. А я бы, согласно информации в вопросе, ПОКА бы не предпринимала никаких действий. Да, неприятно.. И траву выдергивать могут отослать, и еще подобные приказы бывают.. Это наказание.. И, поверьте, не самое страшное... На мой взгляд, пока нужно потерпеть и не лезть в бутылку, и чуть позднее (чтобы некоторые сроки прошли, хотя, конечно, информации мало) - уже обратиться с рапортом об увольнении.

С уважением,

Харченко О.В.