Завление без даты подписал директор на увольнение и отписал в приказ 12.05.14..14 мая я отозвал заявление, но приказ на увольнение принесли 26.05.14 и пиьмо от директара где прописано что 13.0514 приглашон сотрутдник в порядке перевода, и по этой причине в отзыве заявления отказано. Я многодетный отец и ликвидатор Чернобыля 86 года.

Возможно ли отозвать заявление на перевод, если приказ издан, но работником не подписан?

Как правильно поступить в случае написания заявления на увольнение без даты и отказа их проставить?

Сотрудник написал заявление на увольнение без дат, даты проставить отказался. Заявление зарегистрировано, с момента регистрации началась двух недельная отработка. В последний рабочий день сотрудник подписал приказ, не проставив даты после подписи, забрал трудовую книжку, далее почтой России отправил письмо об отзыве заявление на увольнение. Как правильно поступить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Формулировка вопроса может быть следующей:\nЗаконно ли действие администрации в случае отказа в увольнении сотрудника

18 декабря 2010 г. гр. Соколова подала заявление на имя директора, об увольнении по собственному желанию, а 30 декабря 2010 г - заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на место был приглашен работник, в порядке перевода от другого работодателя, по письменному соглашению между работодателями и приглашенным гражданином. Соколова была уволена по ст 77 ТК. законно ли действие администрации?

Читать ответы (2)

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?

Читать ответы (8)

Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность - обязанности, правила увольнения и даты официального перехода

Под давлением работодателя было написано заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность. За день до перевода сотрудник ушел на больничный. Приказ о переводе не подписан. Сейчас сотрудник планирует уволиться, написав в заявлении об увольнении свою должность до перевода. Возможно ли это? Или сотрудник обязан подписать приказ задним числом? С какого момента сотрудник считается официально вступившим в другую должность? С даты приказа или с даты его подписания?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения директора без назначения нового - как правильно действовать?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)? Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна. Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей). А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает? Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО? Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

Читать ответы (2)

Каковы действия работодалеля?

28.12 работник подал заявление об увольнении его 14.01. Тридцатого декабря директор подписал приказ об увольнении работника с 14.01. 31 декабря работник подает заявление об отзыве своего заявления об увольнении (уже после издания приказа). Каковы действия работодалеля?

Читать ответы (4)

Несоответствие должностей в заявлении на перевод и дополнительном соглашении - возможность отзыва заявления

Первый вопрос: писала заявление на перевод. В заявлении указано: прошу перевести меня в ОО Ромашка на должность диоектора с 09.12.15. Пришло доп. соглашение и приказ, где указано: структурное подразделение ОО Ромашка, должность директор операционного офиса. Правильно ли я понимаю, что в заявлении должность прописана одна, фактически переведена на другую, которая есть в ШР. Могу ли отозвать заявление о переводе наэтом основании. В доп. согл. И приказе ссылка на мое заявление. Но фактически должность директора не введена, а введена директор операционного офиса.

Читать ответы (2)

В соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген.

Ген. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?

Читать ответы (2)

Можем ли мы 19.08.04 сказать ему, что он уволен, т.к. нами был приглашён другой сотрудник.

Помогите! Ситуация следующая. 29.07.04 сотрудник написал заявление об увольнении по собственнному желанию (18.08.04). В тот же день был подписан приказ на его увольнение. И приглашён в порядке перевода другой сотрудник (из сторонней организации). Приглашение оформлено в письменном виде и на имя той другой организации и лично сотруднику. На его основании 29.07.04 был издан приказ об увольнении этого (нового) сотрудника 18.08.04. 19.08.04 планировался его выход на работу в нашу организацию. 30.07.04 наш сотрудник, который хотел уволиться, передумал и письменно отозвал своё заявление (второй зарегистрированный в канцелярии экземпляр заявления об отзыве у него имеется). 02.08.04 ушёл в отпуск до 18.08.04 (заявление и приказ на отпуск были подписаны в середине июля). Дело в том, что мы долго ждали это заявление об увольнении, т.к. человек не соответствует должностным требованиям, нарушает трудовую дисциплину и т.д. Объяснительные с него взять не удалось по ряду причин. Вопрос. Можем ли мы 19.08.04 сказать ему, что он уволен, т.к. нами был приглашён другой сотрудник. Есть ли у него шансы через суд восстановиться? Очень надеюсь на скорый ответ, спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении. Прошу подсказать как грамотнее поступить.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отозвать заявление на перевод, если приказ издан, но работником не подписан?

Туапсе - онлайн услуги юристов