Получение компенсации за отпуск при увольнении без оформления официального трудового договора
Я проработал 7,5 месяцев. Написал заявление на увольнение. Компенсацию за отпуск не дают. Оформлен не официально, а заявление писал на увольнение, запутался, мне причитается компенсация за отпуск? Если быть до конца честным, меня попросили уволиться, т.к были проблемы с алкоголем.
Я год и восемь месяцев проработала в фирме. В отпуске не была. Первый год я получила компенсацию за отпуск. На второй, проработав восемь месяцев, написала заявление на увольнение. По трудовому договору у меня отпуск 28 календарных дней. Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?
Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?
Меньше.
28 / 12 * 8 = 18,66 дней.
СпроситьХочу уволиться с места работы. Устроена официально, хочу получить по увольнению компенсацию за неиспользованный отпуск. В конце прошлого года писала заявление на июль и октябрь, тк работодатель попросил определиться заранее. В июле отпуск отгуляла. Но теперь мне говорят что следующая половина мне положена не ранее декабря, тк с момента прошлого отпуска должно пройти полгода. И при увольнении (до декабря) мне компенсации за него не будет. Так ли это?
Здравствуйте, объясните насчёт компенсации отпуска, я проработала в ип 1 год и 6 мес, 15 декабря написала заявление об увольнении, расчёт получила с 1 по 15 зарплату и за 11 дней компенсацию отпуска, так вот верно ли мне начислено компенсация отпускных?
Не верно. Если за полтора года работы отпуск не использовали ни полностью, ни частично, то компенсация должна быть выплачена за 28 календарных дней за первый год работы и 14 дней за второй год работы.
Спросить
Не верно произведён расчёт. Вам должны были компенсировать все неотгулянные дни отпуска то есть если Вы в отпуске не были то минимум 28 дней должны компенсировать.
Спросить
Здравствуйте,
Вы вправе обращаться к работодателю за уточнением календарных дней отпуска, оставшихся у Вас неиспользованными или в трудовую инспекцию.
СпроситьВопрос такого плана. Не была в отпуске почти четыре года. Компенсацию не дают. Хочу уволиться. За какое время мне поломается компенсация отпуска при увольнении. Валентина. Спасибо.
Здравствуйте, компенсацию за отпуск вам обязаны выдать за все четыре года, пока вы не были в отпуске. Отказ оспорьте в суд
ст. 140 и 84.1 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Валентина.
В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Вам отказывают в выплате компенсации, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании этой суммы.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Компенсацию обязаны выплатить за все время неиспользованного отпуска
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При отказе работодателя обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.
СпроситьВопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении.
Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация.
Заранее спасибо.
У меня такой вопрос: 13.12 я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.01.15. Работаю официально 10 полных месяцев, неофициально 12. Сегодня, 15.12 мне сказали что завтра мне нужно прийти за расчетом и не нужно отрабатывать. Меня беспокоит, что мои работодатели не выплатят мне компенсацию за неотгулянный отпуск. Как добиться компенсации? Законно ли меня увольняют? И от чего зависит компенсация (от официальной зарплаты или нет)?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте!
Уволить завтра работодатель по собственной инициативе Вас не сможет. Это можно сделать только по соглашению сторон.
Если отпуск отгуливать Вы еще не начали, рабочие дни не пропускали, можете отозвать первое заявление, и написать новое с 16.12.2014. Расторгнете Договор по ст. 78 ТК РФ.
В последний рабочий день работы с Вами должны произвести полный расчет, в т.ч. и за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в государственную инспекцию по охране труда.
Удачи!
СпроситьНужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.
Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.
Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?
Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.
Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.
С уважением,
Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает ограничений при увольнении за ранее не использованные отпуски. Также компенсация положена и за 2011 г.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам, а не по календарным годам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам работы, а не по календарным годам. И для более полного ответа необходимо знать эти периоды, что и должен сделать Ваш кадровый работник.
Удачи!
СпроситьЯ работаю инженером. Мне начальство предложило уволиться с компенсацией. Я не против увольнения. Хотелось бы узнать согласно Трудовому кодексу какой размер компенсации мне положен? Каким образом должны быть оформлены документы, подтверждающие выплату суммы компенсации? В какой срок должна быть выплачена компенсация? В течение какого срока меня уволят (две недели)? Какая должна быть формулировка в заявлении об увольнении чтобы мне была положена компенсация?
Оформляйте с работодателем Соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Просите выходное пособие или компенсацию
СпроситьОтработала 6 месяцев, через 6 месяцев мне положен отпуск, заявление на отпуск писала на 7 месяц. Могу ли я уволиться, через 6 месяцев, написав заявление на компенсацию не отгулянного отпуска? Или при увольнение, это не будет считаться? Или я должна была отработать полный год?
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть, Вам положен ежегодный отпуск через 6 месяцев. Но в случае написания заявления об увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить только пропорционально отработанному времени - т.е. за 6-7 месяцев, в зависимости от срока работы.
Спросить
, если он проработал в организации менее 6 месяцев (имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск, ведь работник получает право на отпуск только по истечении 6 месяцев)?, и если может то каким образом расчитывается сумма компенсаций?
Спасибо!
Уважаемый Павел! Я думаю, что у Вас нет права требовать от вашего работодателя выплаты компенсации за неиспользованный опуск поскольку, как вы сами верно отметили, такое право у Вас еще не возникло, поскольку Вы не проработали в данной организации 6 месяцев.
Бакирова Евгения Валерьевна.
Спросить
