Здравствуйте! Руководство при составлении графика отпусков допустило ошибку, поставив отпуск в одно время 2-м взаимозаменяемым сотрудникам(в том числе мне). Теперь мне перенесли отпуск на другое, неудобное мне время, разорвали его на 2 части. Я являюсь одинокой матерью, воспитывающей 2-х малолетних детей. Руководитель нашего учреждения подписал мне отпуск на 1-у часть, я приобрела билеты на самолет. Теперь у руководства опять изменились планы, меня заставляют выйти из отпуска на неделю раньше. Повторюсь, я оплатила билет на самолет. Теперь я должна сдать этот билет, понести финансовые потери . Можно ли как то урегулировать эти вопросы, договориться не удается?

Теперь я должна сдать этот билет, понести финансовые потери . Можно ли как то урегулировать эти вопросы, договориться не удается?

Как действовать, если командир части перенес отпуск на другой месяц, не согласно графику?

Скажите пожалуйста, могут ли перенести первую часть основного отпуска согласно графика отпусков на другой месяц.. Если командир части подписал рапорт на отпуск а его заместитель нет поставил резолюцию "по служебной необходимости перенести отпуск на декабрь" хотя у меня стоял согласно графику в июне.. Отпуск уже спланировано, билеты купил.. Что делать,, (идти в прокуратуру или в суд) заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о переносе отпуска, уже запланированного и организованного, из-за изменений в графике

У меня отпуск согласно графика в июле месяце, график отпусков составлялся в конце прошлого года теперь моё руководство хочет перенести мне отпуск но у меня уже приобретены путевки и билеты. В этой ситуации перенос отпуска будет закончен?

Читать ответы (1)

Почему отпуск заставляют разделять на разные месяцы - закон или необходимость?

Я спрашивала не про отзыв из отпуска, а почему очередной отпуск заставляют делить. Например, составляют график отпусков и одну часть отпуска ставят в одном месяце, а другую часть - в другом. Время года может быть разное для каждой части отпуска, то есть отпуск получается разорванный. Это что, закон такой сейчас?

Читать ответы (1)

Законность деления отпуска на части и возможные меры по решению проблемы

Работаю в ООО, где введена практика заставлять сотрудника делить отпуск на 2 части. При составлении графика отпусков написала, что хочу взять сразу 28 календарных дней отпуска, которые мне положены. Заставляют разделить, причем одну часть обязательно на зимнее время. Подскажите законно ли это и куда можно обратиться по этой проблеме. С уважением Кизилова Н.

Читать ответы (3)

Разделение отпуска без согласия - нарушение закона или обычная практика?

При составлении графика отпусков мне разделили отпуск на 2 части без моего желания и заставляют подписать этот график. Это законно?

Читать ответы (1)

Возможность перенести неиспользованные дни отпуска на вторую часть летнего отпуска

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков, хотя я просила его полностью летом для поездки в отпуск с моими 2-мя несовершеннолетними детьми. Стаж работы на этом предприятии составляет более 20 лет. В первой части отпуска находилась на стационарном лечении, наложение на отпуск больничного листа составило 1 неделю. При выходе на работу написала заявление руководителю о переносе неиспользованной части отпуска на 2 часть моего отпуска согласно графику отпусков (на лето). Руководитель подписал мое заявление, а непосредственный начальник вернул его мне, что бы я его заново переписала, т.к. оно было не корректно оформленное, а именно - им не согласовано. Я его переписала, после чего на моем заявлении начальник поставил согласование переноса неиспользованное части моего отпуска на четвертый квартал этого года. Есть ли у меня возможность перенести неиспользованные дни на летнюю - вторую часть моего отпуска?

Читать ответы (1)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Читать ответы (1)

Спор о предоставлении отпуска в августе - кто прав?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Согласно составленному графику отпусков, мне должен быть предоставлен отпуск 28 дней в августе месяце. Но руководство заставляет выйти в отпуск в июле, ссылаясь на производственную необходимость, т.к. у нас планируется ремонт на этот месяц. Для меня это очень неудобно, ведь муж, тоже по графику отпусков в своей организации написал отпуск в августе. Мы планировали провести отпуск вместе, а теперь ничего не получается. Мое руководство категорически отказывает мне в отпуске в августе. Правы ли они? В дополнительном отпуске и отпуске без содержания тоже отказывают.

Читать ответы (1)

Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?

При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Теперь я должна сдать этот билет, понести финансовые потери . Можно ли как то урегулировать эти вопросы, договориться не удается?

Москва - онлайн услуги юристов