«Принятый кладовщиком железнодорожного вокзала Екатеринбурга уволен по причине несвоевременного и неточного исполнения поручений и ошибок в учете складских операций - как сохранить работу?»
Мой сын был принят кладовщиком железнодорожного вокзала Екатеринбурга с испытательным сроком 3 месяца. После сильного снегопада в городе 3 апреля он опоздал на работу, с него взяли объяснительную и предложили уволиться по собственному желанию, он отказался. Через месяц снова предложили уйти по собственному, так как на склад в конце месяца завезли несколько тонн краски после того, как он сдал все документы об остатках на складе. Он попросил написать ему причины увольнения и снова работал до сегодняшнего дня 26.05.2014. Сегодня ему выдали уведомление об увольнении, последний день работы 29.05.2014 и указали в нем причины: поручаемые Вам задания в большинстве случаев исполнялись несвоевременно и неточно, процесс прием и отпуска товарно-материальных ценностей существенно замедлился в связи с вашими низкими коммуникативными навыками, Учет складских операций и установленная внутрикорпоративная отчетность ведется Вами с существенными ошибками, задержками. Он утверждает, что все задания делал сразу, а ошибки допущенные в накладных сразу исправлял и выписывал другую правильную бумагу. Могут ли данные причины служить основаниями для признания его не выдержавшим испытание? Что можно попробовать сделать, чтобы остаться на этой работе (хотя найдут, наверное, другие причины и все равно его уйдут)?
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока с соблюдением установленной ТК РФ процедуры (уведомление не менее, чем за 3 дня и указание причин, по которым работодатель счёл работника не выдержавшим испытание).
Это как раз и сделал работодатель.
Раз он пошёл таким путем, то он скорее всего 29 числа его и уволит.
В этом случае работник может обжаловать такое решение, но ему в суде необходимо будет доказать, что он выполнял работу надлежащим образом.
Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. Проработала два месяца на испытательном сроке кладовщиком на складе. Месяц назад при смене руководства была ревизия, которая показала недостачу 21 тысяча. При приёме на работу ревизия не проводилась, хотя факт приёма склада я подписала по незнанию. Повесят ли эту недостачу при увольнении.
Я работаю зав. зав.складом в частной организации 3.5 месяца. Написала заявление на увольнение по причине того, что половину зарплаты. Платы платят белой частью и чёрной. Нашли кладовщика. В последние два дня отработки начали проводить инвентаризацию в присутствии бухгалтера. Опись склада бухгалтер проводила описывая тему от руки. После пересчёта одного склада бухгалтер опечатала склад. По причине того, что ей надо было переписать все в чистовик она не взяла с нас подписи. На второй день новый кладовщик отказался выходить на работу. Бухгалтер провела пересчет по другому складу. На каждом листе я подписала, что сдала склад и указала дату. Бухгалтер подписала, что присутствовала при инвентаризации. В конце рабочего дня меня вызвал директор и сказал что надо снова передавать склады комиссии. Это был мой последний рабочий день. Трудовую отдадут только в понедельник. Инвенторизацию проводили 14.11.2019 и 15.11.2019. Последний рабочий день был 15.11.2019. Трудовую должна забрать 18.11.2019 (в связи с выходными). Бухгалтер забрала у меня ключи и сдала секретарю. Теперь работодатель объясняет, что я не могу так уволиться. Что все склады и тмц числятся на мне. Приказ об увольнении сделали после моего ухода с работы вечером, сказали в понедельник подпишешь. На руках у меня копии того, что описала бухгалтер при инвентаризации. Я не хочу снова проводить инвентаризацию. Как мне поступить в данной ситуации? И действительно ли эти копии не имеют никакой силы?
Добрый день.
Работал на складе кладовщиком один. Мат ответственнен.
С июня по декабрь находился в отпуске за свой счет. После уволился по собственному желанию. Сдал ключи от склада, забрал трудовую. При увольнении инвентаризацию не проводили, был беглый осмотр. Акты о инвентаризации и сдачи мат ценностей не составлялись. Вроде и ИП уже закрыли.
Сейчас руководство решило склад пересчитать, возможно возобновить работу. Приглашают и меня. Идти не собираюсь.
Я уволен, но бумаги о сдаче мат ценностей не подписывыл. Возможна и недостача по складу, я не считал.
Есть ли на мне сейчас какая-либо ответственность за сохранность ТМЦ?
На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, через 2 месяца решила уволиться по собственному желанию. До 30 декабря была на больничном с двухгодовалым сыном, 10 января, после праздничных дней хочу написать заявление на увольнение, каким числом я должна написать заявление об увольнении, чтоб сразу получить трудовую и не работать? Работа у меня руководящая, могут ли заставить отрабатывать?
При приеме на работу акт приема материальных ценностей не был подписан. При увольнении по собственному желанию рукодство требует подписать акт приема и передачи материальных ценностей. Могу ли я ничего не подписывать? Работаю в детском саду завхозом и кладовщиком.
Я работаю кладовщиком. На время моего отсутствия по болезни приказам не был назначен ответственный за выдачу материальных ценностей со склада. Через неделю после выхода с больничного я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как должна правильно походить передача материальных ценностей другому лицу.
Был принят на работу с испытательным сроком три месяца (истекает 22 июня). Имею ли я право уволиться без отработки? И могу ли я написать заявление об увольнении сегодня, указав дату увольнения 04 мая 2017 года?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Я работаю кладовщицей. Вышла из отпуска, и в первый же раб. день меня попросили написать заявление об увольнении по собств. Желанию! Так как я не знаю правил оформления заявлений, я не указала день увольнения, мне его подписали и указали число увольнения с целью отработки! Теперь директор требует чтобы я сдала склады ему, и хочет провести ревизию! Обязана ли я сдавать ему склады перед уходом и проводить ревизию, если перед уходом в отпуск у меня забрали ключи, я не сдавала склады никому, и складами пользовались без меня?
