Мой сын 19 лет устроился на работу официантом, пока он на стажировке работает с 10 до 20 ч 2 через 2,администратор
Мой сын 19 лет устроился на работу официантом, пока он на стажировке работает с 10 до 20 ч 2 через 2,администратор почему то пока не устраивает его официально буду ли я права спросить почему они его не оформляют по трудовой как испытательный срок и првомерно ли то что обычный график у них с 8 до 23 ч?
Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи.
Спросить
Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок?
СпроситьМой сын устроился на работу на испытательный срок (две недели) с окладом 25000,00, без трудовой книжки при этом руководство организации не заключило с ним трудовой договор. После двух недель обе стороны пришли к выводу, что нас условия работы не устраивают и у них тоже претензии к работе сына. Но к сожалению руководство компании отказывается оплачивать отработанное время. Как нам поступить в данной ситуации? Можем ли мы обратиться и в какие органы с жалобой? Спасибо. Людмила 89104230451
Да, Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денег за отработанное время, хотя бы.
СпроситьПри приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.
Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.
Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Подскажите, что делать. Заранее спасибо.
Если договор не заключался. То нарушений нет никаких. Не всегда работодатель хочет предоставлять работнику, тем более молодому и неопытному все права и блага. На время «разведки» он может заключить с молодым специалистом договор подряда или гражданско-правовой договор. Такого рода договор более выгодный работодателю. Во время его действия выполняются условия по выполнению определенного вида работы, и идет оплата при стажировке определенного размера заработной платы, указанного в договоре. Во время такого договора не оплачиваются больничные листы и отпуска. Но как вид трудовых отношений такой договор имеет место и в некоторых случаях он более выгодный, чем трудовой. Договор подряда является обязательным к исполнению и обе стороны его соблюдают.
Спросить
При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы (паспорт, снилс, инн,диплом, труд. Книжку) в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.
Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.
Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Должен ли был работадатель заключить со мной договор?
Заранее спасибо.
СпроситьОбязанности заключать договор на стажировку у работодателя нет. Следовательно, время которое вы якобы исполняли трудовые обязанности отнести к трудовым отношениям нельзя. Ваши права не нарушены.
СпроситьХотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию. Не срочный, обычный трудовой договор. Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился). Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?
Добрый день Андрей, никакой отработки! Самое главное, письменно, за 3 дня уведомить работодателя, и никакой отработки! Испытательный срок не предусматривает 2 ух недельную отработку!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьМоя дочь хотела устроится на работу, её взяли на испытательный срок. Через месяц она узнала что беременна. Работадатель официально не устроил, теперь она безработная, и беременная 5 месяцев. До этого тоже работала не официально. Что ей делать? Как быть? Живёт дочь в краснодарском крае. У мужа официальной работы нет, работает по шабашкам. Есть один ребёнок.
Устроился на завод мастером, испытательный срок 3 месяца без стажировки. Мне постоянно приносят документы на подпись - акты, отчеты, графики и тд и тп. Должен ли я подписывать их пока идёт испытательный срок?
Я нахожусь на 18 недели беременности. Устроилась на работу и прохожу стажировку. Стажировка длится уже вторую неделю. После чего буду находиться на испытательном сроке, столько сколько скажет директор. Все это время меня не устраивают официально. Имеют ли они права так и не устроить официально? Подскажите как лучше поступить.
Испытание устанавливается при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, Вас обязаны официально устроить на работу.
Скажите работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Обычно, это действует.
Если и это не поможет, то обращайтесь в указанные организации.
СпроситьЕсли меня берут на работу с испытательным сроком, но на испытательный срок не оформляют официально. Должен ли быть какой-то документ на время испытательного срока? Спасибо.
Здравствуйте!Обязаны оформить с первого дня работы,независимо от времени испытательного срока .
Спросить
должен быть оформлен трудовой договор, в котором просто будет указано, что есть испытательный срок.
СпроситьПомогите пожалуйста. Я являюсь выпускницей и этим летом впервые хочу устроиться офицально на работу. Я нашла себе парикмахерскую, и уже работаю там месяц в качестве администратора, но не офицально. Там пока вообще некто не оформлен. Но хозяява постепенно будут всех оформлять. Так вот с октября месяца они меня хотят устроить офицально на испытательный срок, длительностью 3 месяца. Оформляют всех естественно по минимальной оплате труда. В размере 6 тыс. и каждый месяц я должна буду оплачивать квитанции с налогами примерно в размере 1200 р. меня интерисует вопрос почему я должна буду платить одну и ту же сумму что на испытательном сроке, что при офицальном трудоустройстве?
Юля, обязанность по уплате налогов с Вашей зарплаты - обязанность работодателя. Из ваших 6 т.р. официальной зарплаты они должны забирать 13 %, т.е. 780 рублей и самостоятельно перечислять эту сумму в налоговую - это Ваш подоходный налог. Причем есть еще льгота, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ - 400 рублей ежемесячно, пока Ваш доход в текущий год не составит 40 000 рублей, т.е. Ваш подоходный налог первые полгода (Календарные в следующем году, а в этом году - до Нового года) будет составлять 780 - 400 = 380 рублей. Кроме того, Ваш работодатель должен уплачивать за Вас еще так называемый ЕСН (единый социальный налог) по-моему в этом году он равен 26% от Вашей з/п - но это уплачивается не из Ваших 6 т.р., а из средств работодателя. Таким образом, при официальной з\п 6 т.р Вы официально должны получать на руки 5620, 380 рублей работодатель отдает государству как Ваш подоходный налог, 1560 рублей - как ЕСН. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Во-первых, удержание налогов с зарплаты - обязанность работодателя, поэтому ни о каких квитанциях по оплате НДФЛ речи идти не может.
Во-вторых, испытательный срок - это своего рода проверочный период, когда работник и работодатель проверяют устраивают ли они друг друга. Зарплата должна быть одинаковой как в период испытательного срока, так и по его окончании. Это объясняется тем, что Ваша работа в период испытательного не отличается от работы по его завершении.
С уважением,
Савиных Владислав
Спросить
