Я нашла себе парикмахерскую, и уже работаю там месяц в качестве администратора, но не офицально.
Помогите пожалуйста. Я являюсь выпускницей и этим летом впервые хочу устроиться офицально на работу. Я нашла себе парикмахерскую, и уже работаю там месяц в качестве администратора, но не офицально. Там пока вообще некто не оформлен. Но хозяява постепенно будут всех оформлять. Так вот с октября месяца они меня хотят устроить офицально на испытательный срок, длительностью 3 месяца. Оформляют всех естественно по минимальной оплате труда. В размере 6 тыс. и каждый месяц я должна буду оплачивать квитанции с налогами примерно в размере 1200 р. меня интерисует вопрос почему я должна буду платить одну и ту же сумму что на испытательном сроке, что при офицальном трудоустройстве?
Юля, обязанность по уплате налогов с Вашей зарплаты - обязанность работодателя. Из ваших 6 т.р. официальной зарплаты они должны забирать 13 %, т.е. 780 рублей и самостоятельно перечислять эту сумму в налоговую - это Ваш подоходный налог. Причем есть еще льгота, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ - 400 рублей ежемесячно, пока Ваш доход в текущий год не составит 40 000 рублей, т.е. Ваш подоходный налог первые полгода (Календарные в следующем году, а в этом году - до Нового года) будет составлять 780 - 400 = 380 рублей. Кроме того, Ваш работодатель должен уплачивать за Вас еще так называемый ЕСН (единый социальный налог) по-моему в этом году он равен 26% от Вашей з/п - но это уплачивается не из Ваших 6 т.р., а из средств работодателя. Таким образом, при официальной з\п 6 т.р Вы официально должны получать на руки 5620, 380 рублей работодатель отдает государству как Ваш подоходный налог, 1560 рублей - как ЕСН. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Во-первых, удержание налогов с зарплаты - обязанность работодателя, поэтому ни о каких квитанциях по оплате НДФЛ речи идти не может.
Во-вторых, испытательный срок - это своего рода проверочный период, когда работник и работодатель проверяют устраивают ли они друг друга. Зарплата должна быть одинаковой как в период испытательного срока, так и по его окончании. Это объясняется тем, что Ваша работа в период испытательного не отличается от работы по его завершении.
С уважением,
Савиных Владислав
Спросить
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Хотелось бы устроиться официально работать в фитнес клуб. Там зарплата 50 на 50. Говорят, что невозможно официально, так как минимальный размер оплаты труда при официальном трудоустройстве 13 тыс.. А у них 50 на 50 и они будут работать уже на меня, а не я на них.
А очень хотелось бы официально. Как быть, подскажите, пожалуйста.
Я устроилась на работу, первые три месяца в качестве испытательно срока оформили гражданско-правовой договор. После трехмесячного срока оформляют трудовой. Дело в том, что у меня сессия выпадает в первый месяц работы по трудовому договору. Я консультировалась в бухгалтерии, там ответили, что сессия оплачиваться не будет. Оплата у нас повременная, считается за каждый час работы. Вопрос заключается в следующем: должен ли работодатель оплачивать период сессии, и в случае положительного ответа как рассчитывается сумма при повременной оплате труда.
Здравствуйте! Должен оплачивать учебный отпуск на основании справки-вызова. Ст.173 ТК РФ. п.7 Положения о расчете говорится, что если у работника в расчетном периоде (12 предшествующих календарных месяцев) и до его начала нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы, то средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за отработанные дни в месяце трудоустройства.
Если и этих дней нет, то согласно п.8 Положения средний заработок будет рассчитан исходя из оклада или тарифной ставки.
СпроситьСкажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСкажите пожалуйста что нужно сделать чтобы при устройстве на работу сделали отметку о вредном производстве. Работаю маляром на испытательном сроке (3 месяца), без официального трудоустройства. Работа вредная - растворители, ацетон, полиэфирные и полиуретановые покрытия. Испытательный срок закончился. Хочу устроится официально, но отдел кадров говорит что меня могут устроить официально только без отметки о вредном производстве, мотивируя это тем, что отчётность какая-то усложняется и вообще нужно доказать что работа вредная. Уходить не хочу потому что зар. плата достойная и платят вовремя. Подскажите выход из сложившейся ситуации.
Вам должны сделать запись "принята маляром по окраске того-то на условиях занятости полного рабочего дня" Тогда вам вредность идет в стаж.Требуйте этого.
Спросить
Запись в трудовую книжку вносится при труоустройстве, а не по окончанию испытательного срока, так что Вам обязаны сделать ее со дня принятия на работу.
СпроситьРаботаю уже месяц и две недели. Испытательный срок 3 месяца. Не во время по незнанию не отправила документы по почте в другой город в организацию. Они наложили штраф на организацию в которой я на испытательном сроке в размере 5000 рублей. Эти деньги, должна буду оплатить я? Насколько я знаю, пока я на испытательном сроке, работодатель не имеет на это никакое право.
Испытательный срок всего лишь дает право работнику и работодателю расстаться в более короткие сроки, если они друг другу не подошли.
В остальном права и обязанности такие же
И если по Вашей вине причинен материальный ущерб организации, он разумеется будет с Вас взыскан.
Спросить
Организация не может наложить штраф. Нет такого в полномочиях данной структуры. Вам могут сократить премию и т.п., но не оштрафовать.
Спросить
Здравствуйте, уважаема Ясмина!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности за причинение им Работодателю убытков, регулируются подробно следующими нормативными актами.
1 Трудовой кодекс РФ (статьи Глав 37, 39 этого кодекса).
2 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85 "О перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества".
Во-вторых, порядок с виновного работника взыскание суммы причиненного ущерба Работодателем подробно регулируется положениями статьи 248 Трудового кодекса РФ.
В-третьих, к материальной ответственности при наличии законных оснований и соответствующих доказательств вины работника в причинении Работодателю ущерба (а не штрафовать) также может привлечен и работник, с которым Работодатель заключил трудовой договор с испытательным сроком.
В ответах или разъяснениях на любой юридический вопрос юристов или адвокатов нужно обращать своё внимание в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми можно будет потом внимательно ознакомиться.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Устроилась на работу, проработала на испытательном сроке два месяца, оформилась постоянно, зарплату выплатили за один месяц постоянной работы, а за испытательный срок за два месяца уже как почти два месяца как работаю официально не заплатили, как мне решить этот вопрос?
Меня взяли на работу с испытательным сроком 1 месяц, месяц закончился, я продолжаю работать. Меня интересует, как правильно мне должны оплатить месяц работы на испытательном сроке?
Так как стороны оговорили в трудовом договоре, при этом в отношении зарплаты не имеет значение, находитесь Вы на испытательном сроке или нет. Заплата, если так можно выразится, "категория независимая".
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации: Имеется долг за оплату ком. услуг в размере 80 000. с мая я начала оплачивать каждый месяц по 2000, теперь мне приходят 2 квитанции, одна с детально расписанными предоставленными услугами, с суммой начисленной в текущем месяце, а так же, итого к оплате включая задолженность (которая постепенно уменьшается теперь) и 2 я квитанция в которой фигурируют таблица с полями сумма оплаченного просроченного платежа 2000 и какие то пени в размере 1200, в одном месяце, а в другом месяце приходят опять 2 квитанции первая как обычно и 2 я опять про пени с суммой оплаченного просроченного платежа 2000 и с пени уже 999, подскажите что это за квитанции с пенями, их что нужно оплачивать каждый месяц? Почему такие большие?
пени начислили на размер задолженности- их тоже нужно оплачивать. Сам размер пеней можете обжаловать в суд по ст. 333 ГК РФ
Спросить
