Нерегулируемый график и удержания из зарплаты - рекомендации касательно работе в компании Евросеть
У меня такая ситуация... я работаю в компании Евросеть, у нас выработка составляет в неделю более 60 часов, это помимо того, что вышестоящее руководство отказывается выплачивать сверхурочные и выделять положенные два дня выходных в неделю, бывает один выходной либо за неделю их вообще нету. Удержания из зарплаты составляют более 30%. Теперь, я, отработав там пол года решил уволиться. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации? Знакомый юрист сказал что можно попробывать решить данный вопрос в трудовой инспекции. Каково будет Ваше мнение по данной ситуации?
У Вас есть расчетные листы по зар плате? Если з/пл была начислена и невыплачена, то пока работаете сможете взыскать зарплату за период работы. Как только уволитесь, то только за 3 месяца. Одно НО, если проверкой будут установлены нарушения, то данные факты уже не подлежат доказыванию в суде. ПОэтому жалуйтесь и лучше не трудовикам, а прокурору, т.к. сама сталкивалась по работе, что трудовики пишут, мол мы только документальную проверку проводим, мы ж.. не прокуратура.. При написании жалобы четко описывайте какие нарушения имеются, пусть ответ дают по пунктам.
СпроситьУ нас на работе такая ситуация. По старому внутреннему договору зарплату должны платить 18 числа, а аванс 30. После проверки трудовой инспекции, внутренний договор переделали, а теперь аванс 18, а зарплата 30 числа следующего месяца. Т.е отработав два месяца мы получаем два аванса и в конце второго месяца получаем зарплату за первый месяц. Наш юрист сказал, что в инспекции сказали, что сначала аванс потом зарплата. Внутренний договор ни кем не подписан и мы с ним не ознакомленны. Провомерны ли действия работодателя и как нам поступить в данной ситуации? С уважением коллектив фабрики МехКом г.Калининграда.
Работа в котельной - правомерность применения 40-часовой рабочей недели и отмены оплаты сверхурочных
Помогите разобраться. Работаю в котельной аппаратчиком ХВО. Сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени один год. Смена день 12 часов, ночь 12 часов, два дня выходных. В смене два человека. Ранее сверхурочные оплачивались. В данный момент руководство применяет 40-часовую рабочую неделю с предоставлением выходного или часов свободного времени. Застовляя работать по одному в смену. Правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте. Я работаю в компании евросеть. Столкнулся с такой проблемой. Наш регионал отменил нам выходные за не выполнение планов по сим-картам. Уже 3 недели весь салон работает без выходных. Очень нужна ваша помощь/совет в данной ситуации. Что можно сделать?
У нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?
Я работаю больше года по совместительству неофициально, я решила уволиться, предупредив руководство за две недели, отработав как положено 2 недели, руководитель заявил, что я не написала заявление об увольнении, и мне нужно по-новой отрабатывать 2 недели, иначе не отдадут зарплату. Что делать в данной ситуации?
Такая ситуация. На работе норма часов 176 в месяц. Я отработал 172. В коллективе 6 человек. За месяц 4 человека были на больничных, и 2 сотрудника работали 10 дней без выходных. По итогу, когда получили зарплату, выяснилось, что 16 часов убрали из графика, без уведомления какого-либо. 16 часов отработал бесплатно Подскажите, законно ли это? И что делать в данной ситуации?
По трудовому договору работниками осуществляется пятидневная рабочая неделя (40 часов) и два дня выходных. Руководство филиала требует выхода на работу в выходные дни без указанной в тк компенсации (двойная оплата или выходной день в другое время), предлогая в будущем, возможно, небольшое увеличение продолжительности срока отпуска. Не выполнять такие указания проктически нереально, если нет желания потерять работу.
Мой муж проработал в Мвд более 13 лет, ни один раз был в Чечне и других регионах. На данный момент хочет уволится по собственному желанию, но в кадрах сказали, что если он сейчас уволиться, то его оставят вообще без выходного пособия, что данный вопрос будет решать руководство. У меня такой вопрос могут ли при увольнении вообще не выплатить выходное пособие и на каких основаниях? И где можно это посмотреть?
Работаю в компании два года решила уволиться директор подписал заявление, а вышестоящие руководство отказывается подписать просит подождать пару дней что мне делать?
Здравствуйте! Помогите разобраться. Ситуация такая: в нашей организации для работников со сменным графиком работы (2 через 2 и сутки через трое) ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. У таких работников в месяц получается либо переработка, либо недоработка. Работники подходят к кадровику с просьбой предоставить им выходные дни за переработку, т.е. сверхурочные часы. И возникает такая ситуация, что если человеку предоставить выходной день за переработку, то при подсчете в конце года может получится недоработка, либо отпустить его нет возможности, так как это мешает трудовому процессу. При проверке КСК, сотрудники этой проверки сказали, что мы не можем предоставить за учетный период выходной сотруднику, так как не знаем, что будет в конце года (учетного периода), может у человека получится недоработка. А в инспекции по труду дали совсем другой вопрос по этому поводу, сказав что мы должны предоставить в учетный период выходной день. Что в такой ситуации делать. Как это все правильно оформить, и как разъяснить сотрудникам эту ситуацию.
