Отмена выходных из-за не выполнения планов по сим-картам - как решить проблему в салоне Евросеть?
Здравствуйте. Я работаю в компании евросеть. Столкнулся с такой проблемой. Наш регионал отменил нам выходные за не выполнение планов по сим-картам. Уже 3 недели весь салон работает без выходных. Очень нужна ваша помощь/совет в данной ситуации. Что можно сделать?
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
имеет место явное нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Требуйте от работодателя приказ о привлечении к работе в выходные дни с соответствующей оплатой.
Спросить
Ознакомьтесь с приказом о работе в выходные и праздничные дни и ведите учет рабочего времени. Все дни работы в выходные должны оплачитваться в двойном размере согласно ТК РФ.
СпроситьРаботаю в салоне МТС плаваюшие выходные. Имеют ли право лишать выходных и работать весь месяц без. выходных и смен с 9 до 21.
Мне нужна ваша помощь мне не хотят оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом? В месяц положено 4 дополнительных выходных дня. могу ли я брать их в свои выходные? С учетом работы графика два два. помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Кто прав?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00.
Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00.
Обед 1 час.
График скользящий (выходные среди недели).
Магазин работает каждый день без выходных и праздников.
Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.
Заранее благодарен за помощь.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
СпроситьРаботаю в салоне Евросеть. За невыполнение планов продаж руководитель лишает выходных, при работе по 12 часов с двумя выходными в неделю, угрожает лишением отпусков, переводом на другую точку, увольнением. Имеет ли он на это законное право?
Здравчтвуйте. По трудовому договору особеностей режима рабочего времени нет. Как понять? И второй вопрос. Работодатель не отпускает на выходные. Мотевируя, что некаму работать. Работал перед этим 2 недели без выходных.. Как сделать так, чтоб отпустил меня на выходные?
Для начала обратитесь к работодателю с требование предоставить вам выходные, обращаться необходимо письменно!!!
Спросить
А если рабочее время более 8 часов и работадатель не оплачивает их. Как доказать неправоту работодателя и куда обращаться?
Спроситьпосле того как вы обратитесь к работодателю, получите письменный ответ, у вас будет право на обращение в ГИТ(Деповская 7) или суд.
СпроситьМеня зовут Андрей работаю в салоне связи ООО Евросеть Ритейл в данной компании проработал 5 мес. Написал заявление на частичный отпуск 14 календарных дней (за две недели до отпуска), через 2 недели руководитель ответил отказом, пишу еще одно такое же заявление на отпуск (в связи с семейными обстоятельствами), так же за две недели до отпуска ответ пришел через неделю об отказе, работаю второй месяц без выходных по 11 часов, взял выходные на 2 дня которые уже подтвердили в графике. В свой законный выходной пришло сообщение от регионального директора о том что, в связи с невыполнением плана по тов. выручке все выходят на работу иначе грозятся уволить за не выход! Как мне бороться с ними, хочу отстоять свои права?
Добрый день!
Видимо, что в Вашей организации систематически нарушаются трудовые права.
Ответить одним предложением на все Ваши проблемы невозможно.
Если нет приказа о том, что выходной день признан рабочим днем, то оснований для выхода на работу нет.
СпроситьУ меня такая ситуация... я работаю в компании Евросеть, у нас выработка составляет в неделю более 60 часов, это помимо того, что вышестоящее руководство отказывается выплачивать сверхурочные и выделять положенные два дня выходных в неделю, бывает один выходной либо за неделю их вообще нету. Удержания из зарплаты составляют более 30%. Теперь, я, отработав там пол года решил уволиться. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации? Знакомый юрист сказал что можно попробывать решить данный вопрос в трудовой инспекции. Каково будет Ваше мнение по данной ситуации?
У Вас есть расчетные листы по зар плате? Если з/пл была начислена и невыплачена, то пока работаете сможете взыскать зарплату за период работы. Как только уволитесь, то только за 3 месяца. Одно НО, если проверкой будут установлены нарушения, то данные факты уже не подлежат доказыванию в суде. ПОэтому жалуйтесь и лучше не трудовикам, а прокурору, т.к. сама сталкивалась по работе, что трудовики пишут, мол мы только документальную проверку проводим, мы ж.. не прокуратура.. При написании жалобы четко описывайте какие нарушения имеются, пусть ответ дают по пунктам.
СпроситьОчень нужна ваша помощь и профессионализм. Практически постоянно с пятницы вечера до раннего утра понедельника т.е. в выходные температура горячей воды в кране составляет 40-50 гр. Выходные все закрыто, все отдыхают, что делать? Можно ли самому составить акт о некачественно предоставленной услуге с привлечением соседей по нашему стояку? Спасибо! Жек закрыт выходные, а с понедельника вода в норме опять до следующих выходных.
Я работаю уже вторую неделю без выходных, при устройстве на работу было обговорено и в договоре прописано что работаем 5/2 выходные плавающие, но на данный момент про выходные я вообще забыла и это уже не первый раз. Руководителю говорю, что бы дал выходной, он мне отвечает что не кому работать и торговую точку нельзя закрывать. Как мне быть подскажите.
Здравствуйте Татьяна!
На то он и руководитель, чтобы регулировать кадровые вопросы.
Он не только обязан соблюдать режим труни отдыха, но и заплатить Вам за переработку.
Обратитесь в ГТИ, других вариантов у Вас пока нет.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Безусловно, действия работодателя неправомерны. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в другие дни недели. Это предусмотрено ст. 110, 111 ТК РФ. Кроме того, привлечение Вас к работе возможно только с Вашего согласия, а оплата должны быть не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Попробуйте объяснить это работодателю, если не поймет - можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
Спросить
Выходные понедельник и вторник при графике работы 5/2 в бюджетной организации - законность и правила
Работаю в бюджетной организации, которая работает без выходных. У сотрудников график работы 5/2. Директор "настаивает" сделать мне выходные пн.,вт. Насколько это законно? Я слышала, что при 5/2 одним из обязательных выходных является вскр.
ТК РФ Статья 111. Выходные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
