И я не хочу идти на собеседование, ведь доп соглашение уже подписано.
Добрый вечер! Я хотела выйти из отпуска по уходу за ребенка до 3 лет, мою должность сократили, а со мной ( головной ГОСБ заключили дополнительное соглашение к моему бессрочному трудовому договору на перевод в другой офис в этом же городе на другую должность и с таким же окладом ( я не возражала), но когда обратилась в сам офис, мне начальник сказал, что с ней не согласовывалось и у нее мест нет. Выходить мне 3 июня на работу, меня пытаются вызвать раньше на какое то согласование и собеседование, но ведь доп соглашение уже подписано. Что мне делать, молча ждать 3 числа и выходить? А рабочего то места нет.... И я не хочу идти на собеседование, ведь доп соглашение уже подписано. Чем мне мотивировать отказ от этого согласования?
Находясь в отпуске по уходу до полутора лет мой работодатель реорганизовался, мою должность оставили в штате, но место работы изменилось и в настоящий момент оно находится в 40 км. от моего места жительства (в другом городе), а на моем прежнем месте работы остался лишь небольшой отдельчик с несколькими работниками. Организация меня известила об этом и было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Собираюсь выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, но новое место работы (расстояние до работы) меня не устраивает, хочется работать на прежнем месте в своем городе, не далеко от дома и садика. Возможно ли такое, что может предпринять мой работодатель, и какие мои действия должны быть правильными, ведь уволить они меня не могут до 3-х лет ребенку. Пожалуйста, укажите статьи закона.
Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации.
Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места.
Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?
Девушка в декрете лишилась должности после выхода на работу - как действовать в такой ситуации?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе?
Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти осенью (о чем предупреждала работодателя еще до ухода в декрет).
Недавно у нас на работе появилось свободное место, и мне предложили выйти раньше. Я отказалась.
Тогда работодатель сказал, что я должна понимать, что когда соберусь на работу, места для меня может не оказаться. И может так статься, что место окажется в другом департаменте (соответственно, и территориально в другом месте) и мне придется работать не по трудовому договору, а заключать временный договор возмездного оказания услуг.
Законно ли перевести меня по возвращении на работу в другое место и тем более заключить со мной временный нетрудовой договор? (сейчас у меня заключен трудовой договор, нахожусь в отпуске официально)
На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года. Хотела выйти на работу, а мне сказали, что должность мою сократили. Как быть? Должны ли мне предоставить другую должность с таким же окладом? Или увольнение по соглашению сторон и какие тогда должны быть выплаты?
Что делать-вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу, сказали что моя должность сокращена, на моём раб. месте сидит уже др. чел. с др. должностью, которой до меня не было. Места рабочего у меня нет сейчас получается, вынуждают уходить самой или предлагают место не по моей квалиф. И ниже зарплатой, какие у меня права и гарантии. Сокращать официально не хотят, нет сказали денег платить.
Выхожу раньше срока (июнь 2016) отпуска по уходу до 3 лет на работу, предлагают др.должностьс тем же окладом, не уволят ли меня раньше чем июнь 2016, т.к. должность открыли под меня специально, т.к. мою должность сократили и должна ли соглашаться на такие условия, писать заявление на перевод? Чего не нужно подписывать?
Как можно мне поступить? Когда я уходила в декретный отпуск на моё место взяли женщину, но потом её перевели на постоянно. 6 июля вышла на работу раньше на 6 месяцев и мне предложили другую работу и место, со мной заключили договор о моём переводе. Проработав на новом месте меня не устраивает работа. В праве я вернуть своё место и аннулировать договор?
При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.
