Аксинья
11.07.2018, 10:04
Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ
Читать ответы (2)
Помогите пожалуйста! У меня следующая ситуация. Мое руководство просит меня выйти в мои выходные дни на 6 часов на работу в силу нехватки кадров, я, руководствуясь 153 статьей ТК РФ, говорю, что они обязаны мне дать либо 1 доп выходной, либо оклад в двойном размере за то что я выйду на работу в свое свободное время. Мне отвечают, что доп. выходной возможен только в случае переработки, а двойная оплата только при выходе в праздничные дни. Правильно ли я использую 153 статью в данном случае, или есть еще какие-то тонкости? Имею ли я все основания для отказа начальству?
Правильно "используете".
Да, правильно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация

