Конфликт с бывшим работодателем и обман со стороны работника - как избежать ответственности за мошенничество?

199₽ VIP

В данном случае вам нужно отозвать ваш больничный лист,в противном случае вам может грозить ответственность согласно УК РФ

конечно отзовите свой БЛ и никакой отв-ти не будет

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

В ваших действиях данного состава НА МОЙ ВЗГЛЯД НЕТ.

Больничный оплачивает фонд.

Он все равно был бы ОПЛАЧЕН ( ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от того, куда бы вы обратились)

Обратились по старому месту работы так как НЕПРАВИЛЬНО БЫЛИ ПРОКОНСУЛЬТИРОВАНЫ ЮРИСТОМ.

По этому никаких действий на мой взгляд предпринимать не надо .

( УМЫСЛА НА ОБМАН ГОСУДАРСТВА ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ БЫЛО.

ОТЗЫВ БОЛЬНИЧНОГО НИ К ЧЕМУ НЕ ПРИВЕДЕТ, ТАК КАК ПРИ ЖЕЛАНИИ ВАМ МОЖНО ВМЕНИТЬ 159 ст через 30 ПОКУШЕНИЕ

Удачи

Здравствуйте! Все верно, в таком случае возможно привлечение к ответственности. Вам необходимо письменно направить работодателю сообщение о том, что ранее представленные сведения ошибочны. Таким образом в последующем у Вас будет доказательство, свидетельствующее о том, что цель на мошенничество Вы не преследовали

Уже поздно отзывать листок нетрудоспособности, если ФСС проверяют.

Напишите в объяснениях, что читали ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в котором указано в ст. 13 "Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи".

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии с ФЗ "Об основах здоровья граждан в РФ", Статья 59. Экспертиза временной нетрудоспособности7. Фонд социального страхования Российской Федерации в целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, вправе осуществлять проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листа нетрудоспособности.

Организация имеет право провести проверку таких больничных листов путем направления соответствующего запроса на имя главного врача лечебного учреждения, которым выдан БЛ, далее уже в зависимости от ответа обратиться в прокуратуру, или возможно в соцстрах.

Поэтому лучше отозвать Ваше заявление, чтобы Вас не привлекли к ответственности в т. ч к уголовной по УК РФ

Почему вы не оспариваете запись в трудовой об увольнении (прогул)? такие основания достаточно легко оспариваются.

А больничный отзовите.