После проверки филиала, обнаружили ошибки и комиссия потребовала от меня производственную обьяснительную.

Возможные проблемы с датой приказа о применении дисциплинарного взыскания и увольнения - как доказать

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения мотивированное мнения профсоюза дата применения 09.04. работника уволили 09.04. приказом по форме Т-8 трудовая и прочее 09.04. суд ставит вопрос по поводу даты 07.04. что это дата приказа о увольнении как мне доказать что 07.04. это дата проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания и что фактически приказ подписан 09.04. два свидетеля в суде уже об этом сказали что еще нужно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы относительно применения дисциплинарных взысканий и увольнения по соответствующим основаниям по статье 193

Проконсультируйте, пожалуйста отосительно ст 193 труд кодекса рф, касательно применения дисциплинарных взысканий Вопрос №1 До применения адм взыскания работодатель должен затребовать от работника обьяснение в письменной форме. Вопрос может ли работодатель воспользоваться обьяснительной для применения к работнику адм. взыскания, которую работник предоставил руководителю и комиссии после комплексной проверки деятельности районного филиала? Вопрос №2 Можно ли уволить работника если есть у него 2 выговора за 1 год и вообще что значит увольнение по соответсвующим основаниям? Спасибо с уважением к вам! Марина.

Читать ответы (1)

Влияют ли изменения, внесенные после срока на действительность приказа о дисциплинарном взыскании?

Если в приказ о дисциплинарном взыскании позднее приказом были внесены изменения в результате ошибок можно ли считать такой приказ действительным если изменения были внесены позднее срока один месяц отведенные на применение дисциплинарного взыскания. Спасибо. Сергей.

Читать ответы (4)

Работодатель отменил дисциплинарное взыскание, но немедленно применил его снова - правомерное решение или нарушение закона?

В общем то ситуация комична. После обращения в инспекцию по труду работодатель 24.06. 2014 г.отменил дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением процедуры применения (т.к. я находился в отпуске), НО! в этот же день издал новый приказ о дисциплинарном взыскании и применил его вновь по тем же основаниям..., так как месячный срок применения ещё не истёк, но уже соблюдая процедуру применения. Прав ли работодатель в этом случае?

Читать ответы (1)

Правомерно ли действие работодателя и какое поведение возможно со стороны работника для защиты его трудовых прав?

Работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании работника, не ознакомил работника с приказом вообще (хотя в ст. 193 ТК РФ четко прописано, что приказ о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания). Но вывесил приказ на всеобщее обозрение на стенд. Подскажите, пжл., правомерно ли действие работодателя (а именно: не ознакомил работника под личную роспись с приказом) и какие действия целесообразны со стороны работника, чтобы защитить свои права трудящегося?

Читать ответы (1)

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Приказа о лишении примии нет, мне ответили, что лишили на основании выговора.

Я работая в банке, опоздала в один из дней на 20 минут. Директор офиса потребовала объяснительную. Посколько клиентов было достаточно много, объяснительную написать я не успела, в тот же день директор посла служебную записку руководству с просьбой лишить меня приемии на 100 % и пометкой, что я отказалась предоставить объяснительную. Хотя согласно Статье 193 о Порядке применения дисциплинарных взысканий значится, что До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Позднее пришел приказ об объявлении мне выговора за нарушение трудовой дисциплины. Я ознакомилась и расписалась. В день зарплаты я получила на семь тысяч меьше, что составляет 100 премии. Правомерно ли это? Разве могут за один проступок и лишить премии и объявить выговор? Приказа о лишении примии нет, мне ответили, что лишили на основании выговора. В приказе на выговор не определены должностные обязанности, которые я не исполнила, а так же не указаны пункты \Положения\, на основании которых меня лишили премии.

Читать ответы (1)

Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ

На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия. Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ. И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?

Читать ответы (1)

На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.

Я получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежайшее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. Так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТКРФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом. Я не согласна с данным приказом. Можно ли как-то это обжаловать и снять с меня данный выговор.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После проверки филиала, обнаружили ошибки и комиссия потребовала от меня производственную обьяснительную.

Астрахань - онлайн услуги юристов